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创建中型国有企业党建工作新局面有效措施摘要:中型国有企业具有是社会主义现代化建设中的骨干力量。加强中型国有企业的党建工作,能够提高企业的竞争力,并对建设社会主义和谐社会有着积极的作用。本文就党建工作在中型国有企业中存在的问题及改善措施进行了探讨 Abstract: The medium-sized state-owned enterprises in socialist modernization with the backbone. Medium-sized state-owned enterprises to strengthen party building work, to improve the competitiveness of enterprises, and building a socialist harmonious society has a positive effect. In this paper, medium-sized state-owned enterprises in the party building problems and improvement measures were discussed. 关键词:国有企业 党建工作 Key words: state-owned enterprises Party Building 国有企业是我国国民经济的重要支柱,也是中国共产党执政的重要基础。其中中型国有企业从规模和数量上来说,更是建设社会主义现代化的中坚力量,是国家财政收入来源的主要组成部分。改革开放的三十年中,我党高瞻远瞩,审时度势,弘扬了改革创新的精神,准确地把握了时代脉搏,为我国国有企业的改革发展提供了强而有力的组织保证 相对于其他企业类型,中型国有企业的特点主要在于其国有性和规模性。但是相对于大型国有企业,中型国有企业也有着明显的劣势。例如周转资金的短缺额问题,管理、经营人才和骨干技工的短缺问题,以及国家扶持力度不如大型国企的问题。这些都决定了中型国有企业在稳步发展的同时也随时可能面临严峻的挑战 一、中型国有企业党建工作的现有局面 1、党建工作制度设定不够完善 国有企业中的党组织作为企业必不可少的组成部分,其运行应该有完整而明确的法律法规、制度条文等作为理论依据与政治约束。现有的相关条例对企业党组织和党的建设发挥的政治核心作用做出了明确的规定,但在实践过程中却存在着缺乏具体可操作性的问题 2、企业党建工作机制不够健全 国有企业的领导体制正处在过渡阶段,尤其以中型国有企业的规模,向现代企业模式过渡的适应所需时间较长。落实到基层还有不少工作有待规范,导致党组织在参与重大决策时权责难于落实。这就将导致党组织在企业的地位定位不明朗,活动难以展开,政治核心作用受到影响与动摇 3、企业对党建工作的认识不够到位 改革开放以来我国的社会经济体制发生了不小的变化,市场经济决定了经济建设在企业中的重要地位。企业的工作重心往往都放在如何加强竞争意识,提高企业的竞争力,增强企业实力等工作上,目的是在竞争日益激烈的市场中站稳脚跟。党建工作相对于经济发展的硬指标来说,缺少具体要求,领导地位在工作中正逐渐淡化 4、党员教育、管理不严,党员自身的党性意识不强 目前国有企业的党组织在思想建设、执政能力建设、干部队伍建设、基层组织建设等工作方面力度尚不够大。部分基层党组织对党员的管理教育流于形式,组织生活虚于应付。在物质生活相对丰富的今天,部分党员在诱惑面前难以自我把持,人生观、价值观容易受影响而发生变化,甚至导致腐败、堕落的发生。这些都是非常令人痛心的 5、缺乏先锋模范的带头作用 党员的党性意识不强,思想信念动摇,价值观取向发生变化,这些除了对党员自身有着不良影响之外,还会影响整个企业。党员干部作为企业的政治领导,应该主动学习中央领导讲话精髓、贯彻廉政建设指导精神,加强自身、自强保护意识,起到以身作则榜样的作用。如果一味忙于业务,追名逐利,将会严重影响党组织在群众中的威信 二、创建党建工作新局面的措施建议 1、应坚持和完善领导责任制,摆正党组织在国有企业的地位 党的十七大通过的《中国共产党章程》第32条规定:“国有企业和集体企业中党的基层组织,发挥政治核心作用,围绕企业生产经营开展工作。保证监督党和国家的方针、政策在本企业的贯彻执行;支持股东会、董事会、监事会和经理(厂长)依法行使职权;全心全意依靠职工群众,支持职工代表大会开展工作;参与企业重大问题的决策;加强党组织的自身建设,领导思想政治工作、精神文明建设和工会、共青团等群众组织。” 该条例中明确规定,党组织应在企业中发挥政治核心作用,对企业的重大决策问题