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创新提升事业单位思想政治工作科学化水平摘要：深化事业单位的改革是顺应社会主义市场经济发展的需要，而深化事业单位改革的一个重要方法可以从提升事业单位的思想政治工作科学化水平着手，在推进事业单位改革的过程中，我们需要将科学发展观中以人为本的内涵和事业单位的特点相结合，从而来创新提升事业单位思想政治工作科学化水平。改革的推进，需要调动起每一个人的主观能动性，提升职工的工作创造性和积极性，使思想政治工作呈现积极健康向上的特征 Abstract: The deepening Institution’s reform complies with the socialist market economy need to develop, but deepens an important method which the Institution reforms to be possible from the promotion Institution’s ideology political works scientific style level to begin, in the advancement Institution reforms in the process, we need the humanist connotation and Institution’s characteristic unify the scientific development concept, thus innovates the promotion Institution ideology political works scientific style level. The reform advancement, needs to transfer each person’s subjective initiative, promotes staff’s work creativity and the enthusiasm, causes the ideology political works to present the positive health upward characteristic. 关键词：事业单位 思想政治工作 Key word: Institution Ideology political works 党的十七大报告中，将以人为本的理念提到了空前的高度，要始终把实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益作为党和国家一切工作的出发点和落脚点。因此，思想政治工作也必须贴近实际、贴近人民群众，从现实的、具体的人出发来开展工作 在现阶段，事业单位中职工的思想政治工作，主要存在着两个极其相反的错误认识：一是“唯”思想政治工作论，一是“无”思想政治工作论。这两种观点要么极端重视思想政治工作，要么片面忽视思想政治工作。 “唯”思想政治工作论把思想政治工作当成事业单位工作的核心，忽视了事业单位是为了社会公益而从事各项活动的社会服务组织，从而把思想政治工作摆在了主要职能之上，忽视了职工的实际需要。“无”思想政治工作论则是认为思想政治工作属于意识形态范畴，事业单位的物质文明搞上去了，精神文明跟着上，思想觉悟自然高，甚至信奉“千讲万讲不如一奖，千理万理不如一利”，存在着以情代理，以利代义，以小道理代替大道理的现象。很多时候不是根据“人”的需要去开展工作，而是根据“事”的需要、工作程序的需要去开展工作 造成以上问题的原因是多方面的，为解决现阶段事业单位职工思想政治工作中存在的上述问题，我们就需要贯彻落实科学发展观，提升事业单位思想政治工作科学化水平，就需要在事业单位管理创新的基础上，在思想政治工作的观念、内容到方式方法都进行创新，才能保证事业单位稳定和谐，才能保证事业单位各项任务的圆满完成。那么如何才能创新提升事业单位思想政治工作科学化水平呢，笔者认为，可以从三个方面着手： 一、 贯彻“以人为本”，转变思想政治工作观念 胡锦涛总书记在全国宣传工作会议上强调:“思想政治工作说到底是做人的工作，必须坚持以人为本。既要坚持教育人、引领人、鼓舞人、鞭策人，又要做到尊重人、理解人、关心人、帮助人。这些论断，为新形势下我们贯彻“以人为本”，转变思想政治工作观念指明了方向 一是思想政治工作要从“以人为载体”转向“以人为目的”。坚持以人为本，全心全意为人民服务，是我们党的最高价值取向。在思想政治工作中，贯彻“以人为本”，就是要把“人”当做思想政治工作的出发点和目的，营造符合“人”成长特点的环境，创造宽松和谐的环境，在思想政治工作中加大力度激发员工的参与意识、主观能动性和创新精神，这样才有利于思想政治工作的开展