鞍湖实验学校后勤人员绩效考核指标方案..docVIP

鞍湖实验学校后勤人员绩效考核指标方案 （讨论稿） 项目 指标内容 备注 工作量 （30分） 基本工作 （20分） 服从学校分工，完成规定工作任务（10分） 不满负荷则按比例扣分。办事拖拉，无不正当理由，不按时完成领导交办的任务，一次扣0.5分，影响大局者，一交扣1分 出勤考核按教师绩效考核细则要求执行。 出满勤（10分） 临时性工作任务（5分） 服从学校临时性或突击性工作安排（5分） 临时性或突击性工作任务，原则上由分管领导或相关处室安排。不服从者，一次扣1分，严重者扣2分。 兼职 （5分） 主动承担基本工作以外的相关兼职工作（5分） 兼职工作由学校领导认定后属于超工作量的酌情加分。 工作表现 （30分） 职业道德 （10分） 1、政治思想觉悟高，有较强的服务意识（3分） 2、积极履行职责，勇于承担重担（2分） 3、为人师表，言行规范，仪表端庄（2分） 4、遵纪守法，严格执行学校规章制度（3分） 思想觉悟高，包含不在公共场合讲思想落后、与已身份不相称的话语。有侮辱领导、同志的言行，一次扣1分；打架者一次扣2分。讲究卫生，穿作整洁。 违反学校规章制度及相关的岗位现职，一次扣0.5-1分。 团结协作 （5分） 1.顾全大局，服从组织安排（2分） 2.谦虚谨慎，互帮互助，勤奋上进（1分） 3.尊重他人，团结同志，自觉维护集体荣誉（1分） 4.积极参加集体活动（1分） 工作中互相帮助，互相协商，互相学习，共同提高。按时参加各种会议和学习等活动，缺席一次，扣0.5分。 工作态度 （10分） 具有勤恳务实的工作作风，吃苦耐劳（5分） 严格执行本岗位规范要求，合理操作（3分） 服务工作热情周到（2分） 合理操作，食堂人员包含穿工作服，发现一次不穿工作服操作，扣0.2分。其他方面违规操作一次扣0.5分。因违规操作发生较大损失者，按质赔偿，扣10分；重大事故者，除赔偿外，不享受当年奖励性绩效工资。1，3主要由相关人员测评，分级积分。 继续教育 （5分） 1、积极参加岗位培训，进修满规定课时，考试合格（3分） 2、认真学习本岗位专业知识，业务能力强（2分） 工作成效 （40分） 工作质量 （15分） 1.工作质量高，无差错（10分） 2.创造性履行本职工作，工作效率高（5分） 工作完成质量差，出现差错一次扣0.5-1分。工作中有创造发明或因改进工作而提高效率，节省成本等，给5分。 发现学生斗殴或进行危险游戏要主动劝阻，否则一次扣1分。群众满意度由相关人员测评，分别得7分、5分和3分。 虚假举报，越级上访扣5分。 因管理工作失误造成安全事故的，实行一票否决。 服务师生 （15分） 1.主动为学生发展服务，关心学生（8分） 2.热心为教师教学服务，群众满意度高（7分） 安全稳定 （10分） 1.工作中，无安全责任事故发生（7分） 2.自觉维护学校稳定，规范进行合理诉求（3分） 鞍湖实验学校后勤人员绩效考核指标方案细则 工作量（30分） 1、服从学校分工，完成规定工作量（10分）工作量由学校领导班子，根据学校实际结合外校经验确定。最终是否满负荷，由学校领导班子决定。不满负荷则按比例扣分。办事拖拉，无不正当理由，不按时完成领导交办的任务，一次扣0.5分，影响大局者，一交扣1分 2、出满勤（10分）出勤考核按教师绩效考核细则要求执行。同时，发现在岗时间离岗，一次扣0.5分。 3、服从学校临时性或突击性工作安排（5分）临时性或突击性工作任务，原则上由分管领导或相关处室安排。不服从者，一次扣1分，严重者扣2分。 4、主动承担基本工作以外的相关兼职工作（5分）兼职工作由学校领导认定后属于超工作量的酌情加分。 二、工作表现（35分） 1、思想觉悟高，为人师表，言行规范，仪表端庄6分）思想觉悟高，包含不在公共场合讲思想落后与已身份不相称的话语。有辱骂领导、同志的言行，一次扣1分；打架者一次扣2分。讲究卫生，穿作整洁。 2、遵纪守法，严格执行学校规章制度（4分）违反学校规章制度，一次扣0.5-1分。 3、尊重他人，团结同志，自觉维护集体荣誉，积极参加集体活动（5分） 工作中互相帮助，互相协商，互相学习，共同提高。按时参加各种会议和学习等活动，缺席一次，扣0.5分。 4、具有勤恳务实的工作作风，吃苦耐劳；服务工作热情周到。（5分）主要由相关人员测评，分级积分。 5、严格执行本岗位规范要求，合理操作，安全无事故（10分）合理操作，食堂人员包含穿工作服，发现一次不穿工作服操作，扣0.2分。其他方面违规操作一次扣0.5分。因违规操作发生较大损失者，按质赔偿，扣10分；重大事故者，除赔偿外，不享受当年奖励性绩效工资。 6、积极参加岗位培训，进修满规定课时，考试合格；认真学习本岗位专业知识，业务能力强（5分）继续教育不满规定课时