组织内部公共关系.pptVIP

组织内部公共关系案例分析 什么是内部公共关系？ 内部公共关系是组织内部纵向公共关系和内部横向公共关系的总称。 针对组织结构而言，纵向公共关系是组织机构上下级之间的关系；横向公共关系是组织机构同级职能部门、科室、班组之间和员工之间的关系。 现代组织是一个相互联系、相互依存的开放系统，内部关系是否融洽、团结、目标一致，决定着组织能否充满生机，能否具有竞争优势和发展潜力。建立良好的内部公共关系，是组织开展各类对外公共关系活动的基础和前提。 为何重视内部公共关系？ 一个社会组织的兴衰成败，在很大程度上取决于全体员工是否具有积极进取的精神风貌。 公共关系人员通过培养员工正确的价值观念，有针对性地满足员工的需求，创设适合工作的环境等方式来激发员工的工作热情和积极性，使员工的潜在能力充分发挥出来。 因此，激发员工的工作热情和积极性也是内部公共关系活动的主要目标。 松下的秘密 松下公司的电器产品在世界市场上早就闻名通途，被海内外企业界誉为经营之神的公司创始人松下幸之助，也因畅销书《松下的秘密》而名扬全球。 松下的秘密——松下精神 企业精神 员工的价值观念是决定组织成败荣衰的一个根本问题。 每一个社会组织都必须有一个价值信念和行为宗旨，以维系和激励全体员工，充分调动他们的积极性、主动性和创造性。 企业成功应具备的七个基本要素 松下的秘密——出气室 为了消除内耗，减轻员工的精神压力，松下公司