2新员工入职培训人事制度.pptVIP

新员工入职培训;1、7天试岗培训结束，由校区出具书面意见决定是否同意留用。 2、入职手续 身份证原件及复印件 学历证明（毕业证书、学位证书、职称证明、技能证明）原件及复印件； 免冠彩色近照（1寸3张）； 上单位解除劳动关系的证明文件（离职证明）； 另附《入职须知》 交齐上述资料办理试岗培训手续。 当员工的联系方式及紧急联络人发生变化时，请在第一时间告知大区人事。 ;3、6个月的试用期，试用期满的前10天办理转正申请手续。 4、员工离职必须按规定的要求提前提出书面申请，并办理完所有交接手续后方可离司。否则企业有权延发员工薪酬。 试用期间：提前7天 转正后： 提前30天 试用期内连续缺勤达三个工作日或累计缺勤达七个工作日，公司有权延长试用期或将终止对你的试用。 ;入司须知; 公司办公电话有录音功能，请老师尽量不要用办公电话打私人电话！;温馨提示;职场纪律;员工录用及转正;薪资待遇;工资发放; 保障和福利制度;考勤管理;考勤管理;考勤管理;福利制度;工伤的界定;二、非工伤界定 1、严禁酒后上班。因酒后上班所发生的任何伤亡事故，不能作为工伤事故处理。 2、不服从领导安排，不按公司的有关安全规定办事而发生的事故，属于蓄意违章，不属于工伤事故。 3、上班