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    年第期江西财经大学学报总第期员工即兴发挥行为的前因变量研究李海东林志扬景德镇陶瓷学院工商学院江西景德镇厦门大学管理学院福建厦门摘要通过建立起影响员工即兴发挥行为的多层次线性模型提出了相应的理论假设并且对个员工和个群体的问卷调查用阶层线性模型方法进行了假设检验在个体层次上资源可获得性变革型领导对员工即兴发挥行为均具有正向影响作用工作自主性对员工即兴发挥行为有正向影响作用但不显著在群体层次上心理安全感对员工即兴发挥行为具有显著的跨层次直接影响作用关键词即兴发挥行为多层次线性模型变革型领导心理安全感中

    2013年第3期 江 西 财 经 大 学 学 报 NO．3 ， 2013 总第87期 JOURNAL OF JIANGXI UNIVERSITY OF FINANCE AND ECONOMICS Serial NO．87 员工即兴发挥行为的前因变量研究 1 2 李海 东 ，林志扬

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