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员工视角的劳动关系满意度评价指标体系构建 - 浙江大学劳动保障与 .pdfVIP

员工视角的劳动关系满意度评价指标体系构建 - 浙江大学劳动保障与 .pdf

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    员工视角的劳动关系满意度评价指标体系构建孙瑜渠邕吉林大学商学院吉林长春摘要构建与运用劳动关系评价指标体系对于化解劳资矛盾完善企业生产与经营促进社会和谐具有重要引导作用现有研究对员工态度认知等劳动关系主观评价指标关注不足为此文章基于员工需求的视角通过对家企业进行问卷调查运用鉴别力分析相关分析和探索性因子分析方法构建劳动关系满意度评价指标体系该指标体系由工作稳定性与保障劳动报酬劳动负荷组织关系人际关系企业成长与个人发展个一级指标及个二级指标构成在此基础上文章分析得到家企业的总体员工劳动关系满意度水平

    58  员工视角的劳动关系满意度 评价指标体系构建 孙 瑜 渠 邕 ( ， 1300 12) 吉林大学商学院 吉林长春 : 、

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