1. 您所在位置：
  2. 网站首页
  3. 文档分类
  4. 人力资源/企业管理
  5. 员工关系

组织变革因素与员工对变革反应关系研究.pdfVIP

组织变革因素与员工对变革反应关系研究.pdf

    1. 1、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。。
    2. 2、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
    3. 3、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
    4. 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
    5. 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
    6. 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
    7. 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
    查看更多
    组织行为与人力资源管理组织变革因素与员工对变革反应关系研究张婕樊耘纪晓鹏西安交通大学管理学院西安西安交通大学管理教学实验中心国家级实验教学示范中心西安摘要组织变革成功不仅在于组织本身更在于员工作为每一个不同的个体对组织变革的反应本文深入研究了员工对组织客观的变革情境变革内容变革过程以及变革结果的感知及其感知与员工对组织变革的反应之间的关系提出了相关的研究假设员工感知到的组织变革情境过程结果与内容会直接影响员工对变革的反应员工感知到的组织变革情境可通过变革过程的中介作用间接影响员工对变革的反应员工

    组织行为与人力资源管理 组织变革因素与员工对变革反应关系研究 1 1，2 1 张 婕 樊 耘 纪晓鹏 (1． ， 7 10049 ; 西安交通大学管理学院 西安

    您可能关注的文档

    最近下载

    文档评论（0）

    yanpizhuang + 关注
    实名认证
    文档贡献者

    该用户很懒，什么也没介绍

    咨询Ta 进入空间

    1亿VIP精品文档

    更多 >

    相关文档

    更多 >