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演讲与口才复习题及答案 一、选择题（每小题3分，共30分） 1、提高口才最有效的方法是( C ) A.多读书 B.多学习 C.多练习、实践 D.多写作 2、以下不属于态势语种类的是（ D ） A.手势态势语 B.动作态势语 C.仪表态势语 D.笑容态势语 3、对语调描述正确的是（ D ） A.演讲中只要声音洪亮就可以。 B.演讲中声音并不重要，讲究抑扬顿挫最重要。 C.演讲中语调的轻重最重要。 D.演讲中要注意语调的轻重、停顿、升降变化及拖音的处理。 4、在拜访中，晤谈时哪项是错误的（ A ） A.为了表示自己拜访的真诚，做客的时间应尽量多一些。 B.节制内容，拜访目的明确 C.节制音量 D.注意体态语 5、接电话时，以下哪项是正确的（A ） A．语调要亲切热情。 B．采取坐姿或站姿，也可以躺着接打电话。 C．说话时可以有慵懒的声调。 D．可以一边打电话，一边吃东西； 6、以下做法错误的是（A ） A.结束交谈时迅速结束讨论的话题，避免在一个话题上占用过多时间。 B.结束交谈时不要勉强把话拖长。 C.结束交谈时要留意对方的暗示，适时地结束谈话。 D.结束交谈时要把时间掌握好。 7、以下关于赞美不正确的一项是（ C ） A．符合实际，实事求是。 B．目的明确，有的放矢。 C．自赞可婉转地引用别人的话，不要出自本人之口。 D．自赞要避免自吹自擂。 8、以下哪一项不是命题演讲的特点（ D ） A．针对性B．稳定性C．严谨性D．理论性 9、以下哪一项不是论辩的技法（ B ） A．归谬法、证明法。B．对比法。C．诠释法。D．反例法。 10、以下哪种做法会给招聘方留下不好的印象 （ B ） A．树立岗位意识。 B. 积极、主动，面试时说的越多越好。 C．带好必备物品。 D．要机智，更要老练。 二、判断题（每小题2分，共20分） 1、演讲是指人们在会议、集会或一定场合发表的讲话。几个人小聚，说了几句祝福的话，不叫做演讲。（错） 2、克服畏怯心理的方法只要树立自信心就好了，事前做准备是多余的。（错） 3、在演讲的过程中，态势语运用的越多越好。（错） 4、语速，即讲话时声音的快慢。语速的快慢要服从演讲内容。（对） 5、为了表示与主人的亲近，在寒暄时，可以问一下主人的婚姻、收入、工作等（错） 6、对情绪失控者要待其冷静再实施劝慰。（对） 7、道歉要体现诚意，无论任何情况一定要亲自当面致歉。（错） 8、演讲稿的一般格式包括：题目、正文、署名、日期四部分。（错） 9、最有实效的赞美之辞不是锦上添花，而是雪中送炭。（对） 10、如果不好意思直接拒绝，可以通过拖延时间使对方知难而退。（错） 三、简答（每题10分，共50分） 1、运用态势语时应注意哪些问题？ 态势语的运用是有一定的原则的，运用不好会弄巧成拙，甚至会画蛇添足。（2分） （1）态势语要准确。（1分） （2）态势语要适当，服从演讲内容。（2分） （3）态势语要协调。态势语的运用要根据演讲内容和感情需要，同有声语言协调一致（3分） （4）态势语要自然。（2分） 2、批评的语言技巧都有那些？ （1）先赞扬后批评。（3分） （2）选择适当的时机和场合进行批评。（2分） （3）批评方式因人而异。（3分） （4）批评时巧用幽默。（2分） 3、在写一篇演讲稿时要注意那些问题？ （1）要了解对象，把握热点问题。（2分） （2）要有正确鲜明的中心。（2分） （3）要有感人的典型材料。（2分） （4）语言要通俗、生动。（2分） （5）要注意内容安排的迭宕变化。（2分） 4、论辩演讲时都有那些方法？ （一）归谬法（2分） （二）诠释法：（2分） （三）证明法：（2分） （四）反例法：（2分） （五）类比法（2分） 5、求职时怎样才能给招聘者良好的第一印象？ （一）树立岗位意识，树立自信心。（2分） （二）取得成功的良好姿态。（2分） （1）首先，要热情，诚恳。（1分） （2）接下来，就要让你的自我介绍熠熠生辉，为你增添光彩了。（2分） （3）要机智，更要老练。（1分） （4）面试时要注重礼貌言词。（1分） （5）带好必备品。（1分） 6、求职时可以使用哪些语言技巧？ （一）把握问答的分寸。（5分） 在应聘面试时，如果你说的太少，招聘者 就不能对你有充分的了解，也就减少了任 用你的可能；如果你说得太多，你又犯了 一个忌讳：你告诉招聘者的某些东西反而 会导致它拒绝接受你。 应聘时，问答的分寸要把握好，一切言辞 均要向有利于自己的方向回答，在职场， 能说原单位的不好，这样招聘方会认为 你为人不好或素质不高。因此应聘时要树 立“应聘岗位”意识、“成功求职”意识。对可以争论 的问题，需要进行考虑而后作答。 (二)巧妙应答（5分） 当受聘者被问到自己