2017年4月自考公务员制度论述题汇总.doc

2012年4月自考公务员制度论述题汇总（2） 来源：武汉大学专升本 录入时间：2012-01-10 hkv武汉大学自考|武汉大学自考专升本|武汉大学专套本|武汉大学自考本科 ●为配合公务员法的实施，2007年1月，《公务员考核规定》（试行），对公务员年度考核结果的使用做了如下具体规定： 1） 公务员年度考核被确定为称职以上等次的，按照下列规定办理： 1累计两年被确定为称职以上等次的，在所定级别对应工资标准内晋升一个工资档次； 2累计五年被确定为称职以上等次的，在所任职务对应级别范围内晋升一个工资档次； 3确定为称职以上等次，且符合规定的其他任职资格条件的，具有晋升职务的资格；连续三年以上被确定为优秀等次的，晋升职务时优先考虑； 4被确定为优秀等次的，当年给予嘉奖；连续三年被确定为优秀等次的，记三等功； 5享受年度考核奖金。 2） 公务员年度考核被确定为基本称职等次的，按照下列规定办理： 1对其诫勉谈话，限期改进； 2本考核年度不计算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限； 3一年内不得晋升职务 4不享受年度考核奖金。 3） 公务员年度考核被确定为不称职等次的，按照下列规定办理； 1降低一个职务层次任职； 2本考核年度不计算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限； 3不享受年度考核奖金 4） 连续两年年度考核被确定为不称职等次的，予以辞退。 此外，考核结果还应当与培训相结合。考核优秀的公务员，还可以获得培训的权利，如输送到公务员吧培训机构学习、赴外学习、考察等，这本身对公务员也是一个激励。 ●试论述公务员纪律与义务的关系。 1）义务和纪律是两个不同层次上的行为规范，义务是国家通过法律规定的行为规范，纪律则是组织同各国其规章制度规定的行为规范，纪律规定必须受法律的约束和指导。 2）公务员纪律是国家为保障各个机关实现其职能、维护机关的秩序和正常运转而制定的，要求每个公务员都必须遵守的行为准则。公务员纪律具有法定性，这是公务员纪律不同于其他组织纪律的重要区别点。公务员的义务和纪律对应于公务员的身份，公务员个人以公民身份行为时还必须履行公民的义务、遵守公民纪律，以党员山奈酚行为时也必须履行党员的义务和遵守党的纪律。 3）在中国，公务员义务和公务员纪律都是以法律的形式规定的，此处的纪律规定在本质上是另一种形式的义务规定，故二者是完全一致的。义务是相对于权利而言的，它从正面要求公务员应当怎么做并从宏观上支配和约束着公务员行为，纪律则是义务的具体化，从反面要求公职人员不应当怎么做并从微观上支配和约束着公务员的行为。简单来说，义务规定积极性的作为要求，纪律则规定消极性的不作为要求；义务为纪律规定了前提，纪律则是义务的具体展开二者相辅相成，相互补充，完整地构成约束公务员行为的法律体系，为公务员惩戒规定了条件。 2012年4月自考公务员制度论述题汇总（1） 来源：武汉大学专升本 录入时间：2012-01-10 2w6武汉大学自考|武汉大学自考专升本|武汉大学专套本|武汉大学自考本科 论述我国公务员制度产生的原因。 1） 市场经济需要职业化高素质的管理人才。 2） 我国原有的干部人事制度不能适应市场经济的需要。 3） 我国推行公务员制度10多年来的事实证明，这种新型的政府人事管理制度，正适应了经济管理现代化的要求，已经大大促进了社会主义市场经济的发展。 试述我国公务员制度与原干部人事制度的主要区别。 1） 实行分类管理体制是针对我国传统的高度集中的人事管理制度弊端所进行的改革。 2） 实行激励竞争机制是针对我国原干部人事管理长期存在的端“铁饭碗”、坐“铁交椅”，而缺乏生机和活力所进行的改革。 3） 实行新陈代谢机制是针对我国原干部人事管理遗留的能进不能出、能上不能下以及领导任职年龄偏高等弊端而进行的改革。 4） 实行勤政廉政保障机制是针对我国原国家机关及其工作人员中滋生的消极、腐败现象所进行的改革。 5） 实行法制化管理体制是针对原干部人事制度存在着人治弊端所进行的改革。 试述职位分类与品位分类的特点。 品位分类是以“人”为中心的分类，侧重人的资历条件。职位分类是以“事”为中心的分类，侧重职位的职务、职责与职权。品位分类相对简单，利于吸收教育程度较高的优秀人才，便于公务员流动；缺陷是不利于公务员的专业化发展。职位分类按职位的要求择人，利于公务员的专业化发展；缺陷是灵活性不足，不利于人才流动。两种分类方式近年来有相互兼容的发展趋势。 试述公务员职位设置的含义、依据与最终要求。 1） 含义：职位设置是指在对机关职能进行逐层分解的基础上，根据编制限额等要素确定职位的工作。 2） 依据：职能、规格、编制限额、职数以及结构比例。 3） 最终要求：明确各个具体职位的工作职责，确定任职资格条件。 试述对公务员定期考核