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2017年3-2017年8月绩效工资方案
肥西县防虎学校绩效工资百分之三十分配方案
一、指导思想
为充分调动教职工的积极性,增强岗位责任意识,提高教职工履行岗位能力,促进学校教学和管理水平的进一步提高,特制订本方案。
二、建立组织
成立防虎学校绩效工资考评小组
组 长: 陈国松
副组长: 周正友
成 员: 曹文海 何晓文 赵 云 张德柱 夏伦武 李启迪 朱家好 董利君
汤晓民 李 梅 孙林 张 银 郝宗勇 吴宗定 解光元 解明想
三、资金来源
30%绩效工资 。
四、分配原则
坚持多劳多得,优绩优酬的分配原则。
五、考核内容
师德10分;工作量和履行职务56分;考勤18分;教学效果8分;教研成效8分。
六、考核办法
(一)超工作量补贴及缺课扣除办法
1、超课时、散代课每节10元。
2、散代课费用由请假人自己支付,每节10元(法定假除外)。工作量不满者,每差一节课扣绩效工资10元。旷课一节,罚50元,累计旷课五节,该月绩效工资为零。超过绩效工资极限的,从基本工资中扣除。
3、凡在九年级毕业会考、七八年级期末统考、六年级毕业会考、一至五年级期末统考中,所带班级学生平均分位于同年级同学科第一名的,从公用金费中奖励500元,凡在同年级同学科中名列倒数第一名的扣500元。(2013年9—2014年2月此项删除)
4、凡在上级主管部门要求下进行的竞赛活动中辅导学生获奖的(包括少年宫活动获奖),学校发给一定奖金:获省级一、二、三等奖的分别奖励300元、250元、200元;获市级一、二、三等奖的分别奖励200元、150元、100元;获县级一、二、三等奖的分别奖励100元、80元、60元;获乡级一、二、三等奖的分别奖励60元、50元、40元。
5、备课笔记在县教研室评比中获一、二、三等奖的分别奖励100元、80元、60元.
6、凡在课堂教学大奖赛、课题研究中获奖的,学校发给一定奖金:获省级一、二、三等奖的分别奖励500元、400元、300元;获市级一、二、三等奖的分别奖励400元、300元、200元;获县级一、二、三等奖的分别奖励300元、200元、100元。
(二)评分办法
1、师德10分。(具体评分方法见《防虎学校师德考核细则》)
2、工作量和履行职务(56分):
(1)工作量标准
初中:语、数、英 10 节;物、化、政、史、地、生12节;音、体、美、信、14节。
小学:语、数、英13节;科学、思品、社会15节;音、体、美、健康、实践、信息17节。所有工作量都折合成10节标准计算。即:
10
工作量=所代学科节次 ×————————(以最低数为标准课时)
本科标准工作量
工会主席、主任:总工作量的0.6
副主任、班主任:总工作量的一半。
教研组长:1.5节;文印室:4万张以内4节,4万张以上5节;图书室:3节;班班通维护:2节;实验室:3节;中午食堂值日:2.5节;团委:2节。广播体操:1节
超工作量部分按第(一)条计算;
不满工作量的得分=56-(56÷应代节数)×所缺节数
(2)履行职务
教师职务 ( 具体评分方法见《防虎学校教师备课笔记评分细则》)和《防虎学校教师备课笔记评分细则》
班主任工作(具体评分方法见《防虎学校班主任工作考评细则 》)
领导组值班(具体评分方法见《领导组值班考评细则》)
教研组长(具体评分方法见《教研组长考评细则》)
(以上各项有兼职的求其各项的平均数)
3、考勤(18分)
(1)、全体教职工都实行考勤制度,上下午各签到一次,上午签到时间是7:10——上午第一节课下;下午签到时间是1:30——下午第一节课下。
(2)、考勤按月计算。每月允许缺勤4次,缺勤4次以上的每次扣1分。即:月考勤分=【18—(缺勤次数—4)1 】分。不满勤的扣6分。
(3)、无正当理由,又未经值日领导同意而擅自调课的,双方均视作旷课处理。
(4)、有事、有病需要请假的按【肥西县委2009第105号文件】执行,强化请、销假手续。即提前一日带请假条向校长请假(请假条中必须注明课程安排情况),校长审批后再将请假条交到当天值日领导处登记。
(5)、学期考勤分为本学期各月考勤分的平均数。
(6)、必须规范考勤制度,即要亲自、按时签到。如有替别人代签者,一经发现,双方均按未签到处理。
4、教学成果 8分
主要从九年级毕业会考、七八年级期末统考、六年级毕业会考、一至五年级期末统考中进行评价:分年级, 求各班级平均分排名。每人基本分8分。凡在同年级同学科中名列前10%的加20分,位于前10%--20%的加15分,位于前20%--30%的加10分;凡在同年级同学科中名列后5%的扣15分,位于后5%--10%的扣10分,位于后10%--15%的扣5分;
5、教研成绩 8分
1、每人
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