2017年1月现代企业人力资源管理概论试卷.doc

2012年1月广东省高等教育自学考试 现代企业人力资源管理概论 试卷及答案 （课程代码：11466） 重要提示： 1、本试卷共4页，满分100分；考试时间150分钟。 2、应考者必须在“答题卡”上按要求作答，答在试卷上无效。 一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其。错、多或未均无分。 A、个人 B、企业 C、个人和企业 D、两者都不是 9、给予员工继续留在技术岗位上发展或进入管理层的机会，即 ( A ) A、双重职业发展道路 B、管理继承人机会 C、工作扩展和工作轮换 D、员工培训 10、员工培训既是企业的一种教育活动，又是企业的一种 （ C ） A、管理行为 　 B、成本支出行为 C、投资行为 D、开发行为 11、对企业的培训工作至关重要，是真正有效地实施培训的前提条件的是 （ B ） A、培训内容分析 B培训需求分析 C、培训方法分析 D、培训结构分析 12、双因素理论的创立者是 （ D ） A、马斯洛 B、弗鲁姆 C、奥德弗 D、赫兹柏格 13、下列属于企业衰退阶段激励模式的是 （ D ） A、短期激励为主 B、股权激励 C、员工普遍持股 D、技术创新激励 14、目标管理过程中最重要的阶段是 （ A ） A、有效目标的设置 B、目标的执行 C、过程检查 D、自我调节 15、有关绩效沟通的描述错误的是 （ B ） A、沟通方式包括正式沟通与非正式沟通 B、沟通适用于绩效管理的开始阶段 C、沟通在绩效管理中起着决定性的作用 D、管理者可根据员工的要求进行专门的沟通 16、“金降落伞”与“锡降落伞”的薪酬策略属于 C A、差异化薪酬战略 B、快速发展薪酬战略 C、收缩薪酬战略 D、稳定薪酬战略 17、下列属于固定薪酬的是 （ D ） A、股票期权 B、受限股票 C、绩效奖励计划 D、在职消费 18、下列情况企业可以解除劳动合同的是 （ A ） A、在试用期间，发现员工不符合录用条件 B、女工在怀孕、生育和哺乳期间 C、因工伤残，因病或非因工伤在规定的医疗期限内的 D、员工家庭遇到严重的自然灾害和严重的意外灾害 19、下列所有雇员流出形式中属于非自愿流出的是 （ C ） A、辞职 B、死亡 C、解雇 D、退休 20、有关美国人力自愿管理模式的特点描述正确的是 （ A ） A、硬性的管理方式 B、终身雇佣制 C、合作性劳资关系 D、注重在职培训 二、多项选择题(本大题共，每小题2分，共)在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其。错、多或未均无分。A、员工招聘 B、企业架构 C、员工培训 D、福利和津贴 E、薪酬管理 23、常见的职位设计形式有 （ ABCD ） A、职位轮换 B