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26 3 研究与发展管理 Vol． 26 No． 3
第 卷 第 期
2014 6 Jun． 2014
年 月 Ｒ＆D MANAGEMENT
文章编号:1004-8308 (2014)03-004 1-11
— :
员工 组织关系与创新行为 一个被调节中
介模型的构建与检验
——— 基于社会交换视角
1 1 2
， ，
俞明传 顾琴轩 朱爱武
(1． ， 200052 ;2 ． ， 315211)
上海交通大学安泰经济与管理学院 上海 宁波大学商学院 宁波
: ， —
摘 要 基于现有文献研究 构建了一个被调节的中介模型以探讨员工 组织关系影响员工创新行为的中介
． ， — —
心理机制及其边界条件 根据社会交换理论 提出心理所有权这 中介变量影响员工 组织关系与创新行为之
， ． 63 874 ，
间的关系 并提出创新氛围会正向调节变量之间的间接关系 基于 家企业 名员工的调查数据 对以上研
， ． —
究假设进行检验 结果支持本研究的理论预期 研究结论从社会交换视角揭示了员工 组织关系对于创新行为
， ， ．
的影响机制 具有重要的理论意义 同时也对有效管理员工创新行为具有实践指导意义
: — ; ; ; ;
关键词 员工 组织关系 创新行为 社会交换 心理所有权 创新氛围
中图分类号:F270 文献标识码:A
DOI:10.13581/j.cnki.rdm.2014.03.005
， ，
在当今知识经济发展的进程中 员工价值不仅体现为所拥有的知识 而且体现为工作中所表现的创
． ，
新行为 员工创新行为是高绩效组织的基础 并在提升组织竞争优势以及资源利用最大化过程中起着重
［1］ ［2］
． ， ，
要作用 而创新行为是员工在与社会情境因素互动中产生 因此 识别哪些因素可能影响员工创新行
， ．
为 对企业激发员工创新行为以促使企业可持续高效发展至关重要
， ，
与创新行为重要性对应的事实是 许多员工往往不会自愿或主动地表达新想法和新观点 并采取相
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