2014区拓新基本法.pptVIP

目录 一、试用收展员的待遇 二、正式收展员的待遇 三、展业区主任的待遇 四、展业课长以上人员的待遇 五、其他有关展业外勤待遇的规定 （一）展业团队直辖团队津贴核发规定 （二）展业区提早达成奖金核发规定 展业课长以上人员的待遇 初年度服务津贴 续年度服务津贴 继续率奖金 职务津贴 管理津贴 年终奖金 展业课长以上人员薪资项目 课长初年度服务津贴：按当月新契约业绩ｘ30%核发 此两项同收展员 1、初年度服务津贴 2、续年度服务津贴 3、继续率奖金 4、课长职务津贴： 按下表标准核发职务津贴 小提示： 1、职务津贴中展业课长新契约业绩责任额为15万元，展业处经理、区部经理直辖处为40万元，责任额达成含回算业绩，会算比例同增处、增课回算同期比例。 2、当展业区主任代理展业课长时，加发300元职务津贴；展业课长代理展业处经理时，加发400元职务津贴，但代理时间不足一个月者，不予核发。 3、当展业课长、处经理、区部经理兼任较低展业单位主管职务时，不另加发职务津贴。 5、新增：处经理职务津贴调整 为引导标准展业处，提高计划任务达成率，将处经理职务津贴分两档，并与计划达成率挂钩，达成率低于100%者削减津贴，具体如下： 职务津贴=津贴（A）*核发系数（B） 职级 展业业绩分档 职级 ［0，60） ［60，∝） 处经理 5000 7000 高处 6000 8000 资处 7000 9000