执行董事请假要谁批.doc

执行董事请假要谁批 篇一：关于请假流程的通知 通 知 为加强集团公司内部规范化管理，严格把控考勤管理制度，现就我集团内部员工请假流程做以下规定： 一、 员工请事假至少须提前一个工作日，如实说明原因，填写请假单报部门负责人审批、报人力资源部归档；请假时间为两天内的，填写请假单报部门负责人审批，报人力资源部负责人审批并归档，视为请假有效；请假时间在三天至一周内，须上报主管副总裁或总裁审批，最后交由人力资源部负责人审批归档，视为请假有效；请假时间在一周以上，完成以上签字流程并经董事长签字同意后，方视为请假有效，并交由人力资源部归档。 二、 员工遇到紧急情况请病假或事假，须于上班前或不迟于上班时间后15分钟内，致电所在部门负责人及公司人力资源部负责人，请假在一天以上的应于病假或事假后上班第一天内，填写请假单，事假须提供市属或省属三甲级医院开具建议休息的有效证明，由相关领导审批签字后交由人力资源部归档，视为请假有效；请病假在半天及一天之内，若并未去医院就诊的，必须出具请假当日内在药店购买药品的证明，视为请假有效。 三、 员工外出办事时间超过30分钟，必须在前台做外出登记，记录外出时间及返司时间，并告知部门负责人。 四、 人力资源部月底统计考勤时，根据指纹打卡机统计出的数据并参考员工请假单及外出登记单，若未按以上要求提供相关未打卡 证明的，均按旷工处理。具体病假、事假的薪金计算金额按公司管理规定要求执行。 五、 现阶段，如有指纹打卡录入密码者人力资源部将清除密码，全部需录入指纹打卡，且禁止代他人打卡，一经发现代打卡者及被代者同时开除。 六、 本通知自下发之日起执行，请各部门积极配合。 篇二：员工请假管理办法 *********有限公司管理文件 文件编号： 第1版签发：员工请假管理办法（暂行） 1 总则 1.1 目的 1.1.1 为了进一步明确请假流程，规范公司考勤制度，根据国家相关政策，结合公司的实际情况，特制定本办法。 1.2 适用范围 1.2.1 与公司建立劳动关系的在岗员工。 1.2.2 各类派驻人员及劳务派遣人员。 1.2.3 聘用人员参照本办法执行。 1.3 定义 1.3.1 事假：事假是员工因私事或其他个人原因请的假别。员工请事假必须预先书面请假。若确实不能预先书面请假，可在请假当天通过其他方式向部门领导请假，上班后当天即补办请假手续。原则上，在一年内连续请事假不得超过一个月或累计不得超过二个月。休事假时应先休年假，再请事假。 1.3.2 病假：员工生病或非因工负伤后所请的假别，需提供县（区）级以上医院出具的病假证明。 1.3.2.1 连续病假3个月以上者，要求上班的员工，须由县（区）级以上医院出具的复工证明，报管理部人力资源室审批后，方能复工。 1.3.2.2 对于连续病假满6个月或1年内累计病假满6个月的员工，则转入长病假。请长病假需调离原工作岗位，劳动关系挂靠管理部人力资源室。长病假结束后要求上班的员工，须由县（区）级以上医院出具的复工证明，报管理部人力资源室审批后，重新安排工作岗位。 1.3.2.3 医疗期：是指员工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限, (从病休的第一天起)。根据本人实际参加工作年限和本单位工作年限，给予医疗期的相关规定见下表： 1.3.3 工伤假：员工工伤或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，凭县（区）级以上医院出具的证明，可享受工伤假，一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经市劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤发生3天内由个人或部门到管理部人力资源室办理请假手续。 1.3.4 女员工相关假期 1.3.4.1 产假：女员工产假为90天，其中产前休假15天，对女年满24周岁初次生育的，或者年满23周岁结婚后怀孕的初次生育，属晚育的，延长女方产假30天，难产的增加产假15天，多胞胎生育的，每多生育1个婴儿，增加产假15天，同时员工须提供出生医学证明。 1.3.4.2 哺乳时间：有不满1周岁婴儿的女员工，给予每天2次哺乳时间，每次30分钟，多胞胎生育的，每多哺乳1个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟，每天2次哺乳时间，可以合并使用。 1.3.4.3 哺乳假：女员工在哺乳期间，上班有困难者，经本人申请，部门同意，人力资源室批准，最多可休6个月的哺乳假。 1.3.5 婚假：员工本人结婚，可给予3天婚假。男年满25周岁或女年满23周岁初婚，为晚婚。对于晚婚 的，延长婚假10天。夫妻双方晚婚的，双方享受；一方晚婚的，一方享受。再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。婚假时间以领取结婚证起1年内一次性休完，同时员工 须提供结婚证复印件。 1.3.6 护理假：男女双方符合江苏省计划生育条例相关规定方可享