浅析地方高校人事制度改革所面临的问题.pdfVIP

200r7年12月 黑龙江教育学院学报 Dee．20。r7 第26卷第12期 Journal of Heilongiiang College of Education Vo1．26 No．12 浅析地方高校人事制度改革所面临的问题 王 胜 (台州学院人事处，浙江临海317000) 摘 要：高校人事管理在高校发展中占有重要地位。针对地方高校自身特点，以人事管理制度改革为契机，树 立一种为地方经济、社会发展服务的具有地方特色的“双师型”师资队伍的人事管理理念，深刻认识高校教育管理 队伍整体素质创新提高的重要性，为进一步完善激励机制在分配方式的应用奠定了基础。 关键词：地方高校；人事管理；地方经济；社会发展；激励机制 中图分类号：G647．23 文献标志码：A 文章编号：1001—7836(2007)12—0034—03 近些年来，随着社会各项事业的快速发展，高等教 的应用能力的差异。同时一些传统学科不能更好地反 育已由精英教育向大众教育转变，地方高校认清形势 映地方的区域经济和社会发展特点…1，区域优势不强。 抓住机遇，取得了飞速发展。然而原本旧的人事管理 导致了地方高校与地方经济、社会、文化的不协调，严 体制存在的问题也日益突出，诸多的弊端也日益呈现， 重影响了高校的地方性。从动态变化来看，学科带头 严重影响和制约了地方高校的可持续发展，成为我国 人、骨干教师的培养基本上处于自然成长状态；有些高 高校快速发展的瓶颈，越来越不能满足地方高校自身 校甚至漠视学科带头人和骨干教师的职责、权利和话 发展和社会变革的需求，迫切需要推进以符合地方经 语权。这些都不利于优势重点学科和教学科研梯队的 济、社会发展所需求的地方高校内部人事管理体制的 形成和壮大，而高水平学科带头人和骨干教师的培养 改革。 本身就是学科建设的应有之义。因此，如何拓宽高水 平学科带头人和骨干教师的引进、培养渠道仍是一个 一 、 地方高校人事制度改革所遇到的突出 难题。为此有些地方高校在人才引进的过程上“病急 问题 乱投医”，过分看重引进对象的学历，不切实际地大量 1．师资队伍建设整体水平不高与缺乏服务地方意 吃进高学历人才而忽视专业实际需求，“不求所用，但 识 求所有”，“恶补”现象严重；强调高学历、高层次人才的 随着高等教育由精英教育向大众化教育转变，地 引进而自身的配套设施不健全，造成引进人才的闲置 方高校的师资队伍建设虽然也取得了长足进步，有些 与浪费，服务地方的能力反而相对弱化。造成这种现 地方高校也建立了相应的师资队伍建设整体规划，但 象的原因在于地方高校的学科建设尤其是重点学科建 是现实与潜在的问题仍不可回避，主要表现在：高校 设不能准确反映地方社会经济、文化发展的需要，缺乏 教育规模的迅速扩张发展与高校师资队伍数量补充不 地方高校的地方性和应用性，师资队伍建设没有明确 足的矛盾；地方高校学科带头人总体数量不足，质量不 的方向性。地方高校具备地方属性却缺乏地方意识。 高，中青年学科带头人尤其匮乏，骨干教师严重缺乏； 2．管理队伍的整体素质有待提高 师资队伍建设整体水平滞后于高教改革和地方社会经 现