第一章劳动关系管理概述汇编.ppt

劳动关系管理 第一章 劳动关系管理概述 第一章 劳动关系管理概述 学习目标： 了解劳动关系管理基本理论； 理解劳动关系的含义和特征； 掌握劳动关系与劳务关系、事实劳动关系的关系； 明确如何构建和谐劳动关系；熟悉调整劳动关系的法律体系架构。 学习提纲： 第三节 劳动关系与劳务关系 一、劳务关系的含义与特征 二、劳动关系与劳务关系的联系与区别 三、劳务关系的现状与运用 四、劳动合同与劳务合同 引导案例： 2012年7月，某大型公司决定在成都设立子公司。设立子公司前期，公司派一位副总前往成都并拨给其一定的筹备经费。该副总到成都后，因为人手严重不足，在成都招聘了李某和另外一人负责子公司筹备工作。2012年10月，子公司正式成立营业。子公司成立后，又招聘了不少工作人员，并一一签订劳动合同。但在与最初从事公司筹备工作的李某两人签订合同时，对劳动关系的起始时间，双方发生了争议。公司认为应从子公司成立之日算起，李某两人则认为应从7月开始计算。于是，李某两人就此事向劳动保障部门进行了反映。 思考：李某两人的劳动关系从什么时候开始计算呢? 第一节 劳动关系管理理论 一、当代劳动关系管理理论各学派的观点 1、新保守派 2、管理主义学派 3、正统多元论学派 4、自由改革主义学派 5、激进派 二、桑德沃劳动关系管理理论 1、桑德沃理论模型的分析框架 《劳动关系: 过程与结果》 2、对劳动关系管理影响因素的理论分析 3、对紧张冲突的解决及其后果的理论解释 4、对桑德沃理论模型的批判 知识衔接： 最初综合劳动关系理论的学者是邓洛普（J.T.Dunlop），他在《产业关系系统》（Industrial Relations Systems ，1958）一书中构建了较完整的劳动关系的分析框架。 在《产业关系系统》一书中，邓洛普构建了一个全面的分析框架，用来解释影响产业关系系统的多种因素的相互影响。 邓洛普的这个分析框架最终可以应用到任何国家的任何产业中去。 邓洛普认为，劳动关系是社会系统中的一个子系统，由行为主体、环境、意识形态、规则四个部分构成。 第二节 劳动关系含义与特征 引导案例： 某清洁公司承包了某工业区清洁业务，于2010年8月3日，与孙某签订了《清洁服务承包合同》，该合同约定了承包地点、承包内容、清洁服务承包费和付款方式、承包方式、承包期限、合同争议及解决等内容。其中约定清洁承包服务费每月1200元；甲方（某清洁公司）负责乙方（孙某）承包范围的业务指导，负责监督检查，乙方接受甲方及有关部门的业务监督和指导，接受按清洁工作检验标准对其工作进行检查和整改等。某清洁公司自2010年8月3日起，每月发放孙某承包费1200元。后孙某申请劳动仲裁，要求确认其与某清洁公司之间存在劳动关系。 思考：孙某是否与清洁公司之间存在劳动关系? 一、劳动关系的含义 劳动关系是指劳动者与用人单位在实现劳动过程中建立的社会经济关系。 二、劳动关系的特征 1、劳动关系是在社会劳动过程中发生的关系。 2、劳动关系的主体双方，一方是劳动者，一方是劳动使用者（或用人单位）。 3、劳动关系主体在维护各自经济利益的过程中，双主的地位是平等的。 4、劳动关系主体双方存在管理和被管理关系，即劳动关系建立后，劳动者要依法服从经营者的管理，遵守规章、制度。这种双方之间的从属关系是劳动关系的特点。 三、劳动法律关系 (一)劳动法律关系的含义 劳动法律关系是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系，即雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。 (二)劳动法律关系的特征 1、劳动法律关系的内容是权利和义务 2、劳动法律关系是双务关系 3、劳动法律关系具有国家强制性 (三)劳动法律关系的构成要素 1、劳动法律关系的主体 2、劳动法律关系的内容 3、劳动法律关系的客体 (四)劳动法律事实 1、劳动法律行为 2、劳动法律事件 知识链接：劳动关系的种类 按不同所有制关系,可以分为全民所有制劳动关系、集体所有制劳动关系、个体经营劳动关系、联营企业劳动关系、股份制企业劳动关系、外商投资企业劳动关系等。 第三节 劳动关系与劳务关系 引导案例： 被告双村粮管所在1987年建所时因占用了原告周某所在的村小组的土地，同年3月9日，被告与村小组签订了一份《关于粮油搬运合同》。该合同约定由村小组的村民承担被告的一切粮油包装及搬运工作，以解决部分劳动力的安置问题，被告按上级规定的价格给予报酬；该合同还规定村小组一方应保证随叫随到，满足被告的搬运要求。在每次具体搬运中，被告需要人搬运就到村小组通知，村民自发组织搬运工作，人员每次各不相同，搬运费即时清结。 2007年9月3日，原告周某和其他7名村民到被告的六号仓库进行粮食打包及搬运上车工作。原告在扛着粮包经过跳板上