001考勤制度..docVIP

签 发 人 拟 文 部 门 人 事 部 主 题 词 考勤制度 编 号 畅享2012人事{ 001}号 附 件 抄 报 董事会 抄 送 公司各部门及全体员工 文件类别 规章制度 日 期 2012年8 月 15 日 考勤制度 为使公司考勤管理制度更加规范化、人性化，结合公司特点和实际情况特制定本制度。 本制度适用于畅享公司及旗下所有门店。 第一条、公司上班时间为:上午9:00-17：30，中午一小时吃饭时间。各店面实行24小时三班运转制，具体上下班时间以店面规定为准。个别特殊岗位以具体安排为准。 第二条、公司一律实行正式入职员工上下班脸谱打卡，试工期员工上下班签到的考勤制度。所有员工都必须严格遵守上下班打卡签到制度。如有特殊情况应及时向所属部门负责人请示，得到批准方可不打卡，并在上班后的24小时内补上未打卡证明交于本部门考勤管理人员处(注:需直接主管人签字确认方可有效)。未打卡超过三次者不享受当月全勤奖。 第三条、上班迟到者,迟到一分钟乐捐1元,依次类推,乐捐最高累计到20元。迟到超过30分钟，当日按出勤半天对待，如果在迟到的情况下申请休当天的假，按旷工处理。当月迟到三次（包括3次）者，不享受全勤奖。 （关于乐捐，可在各门店、部门设立乐捐箱，乐捐款将不进入公司财务，由专人保管。可积攒起来用于公益慈善或集体活动。） 第四条、公司及门店员工不分岗位每周可休假一天（特殊岗位例外），部门经理和主管不得同时休假。店面员工休假按排班表执行，如有特殊情况需临时调休，需提前一天填写调休申请单经本部门负责人同意并签字后，方可休假。 第五条、各门店员工请假三天以下（含三天）者需经部门经理签字后方可休假；请假三天以上至五天（包括五天）者需经店长签字后方可休假；请假五天以上者需门店总经理批准签字后方可休假，否则按旷工处理。 第六条、休病假须出具病历及医院证明，否则不予批准。病事假无当日工资。 第七条、所有请假应提前填写请假条，经批准后方可休假，不得临时以短信或电话请假（特殊情况除外，如意外、紧急事件）。特殊情况下无法提前写请假条的，应在上班后24小时内补上请假单，否则按旷工处理。 第八条、原则上公司不提倡加班，在特殊情况下确实需加班需向部门负责人申请批准，并填写加班申请表，注明加班时间段和事由，由部门负责人签字，核算加班工资时作为附件一起报备人事部。加班时间不足一小时按半小时算，时间可累计，够一日可抵消请假一天，也可以在淡季统一安排调休。无法调休可核发加班工资，非节假日加班工资按一比一发放。 第九条、国家法定节假日按公司实际情况安排放假，所有员工均享受国家法定节假日。节假日无法休假的员工，调休相应天数或算加班工资（基本工资的2倍）。 第十条、其他假日： 1、婚假：凭结婚证原件申请，工作满一年者即可享受5天带薪婚假；工作满二年可享受7天带薪婚假；工作满三年以上五年以下可享受10天带薪婚假；工作满五年以上可享受15天带薪婚假。休婚假将不再享受全勤奖。所有婚假只适用于在法定年龄内的初婚人员。 2、丧假：员工直系亲属（父母、岳父母、公婆、祖父母、外祖父母、配偶、子女、兄弟姐妹）去世，凭亲属死亡证书原件可享受带薪休假3天（ 可电话请假，收假后24小时内补办请假手续），无全勤。 3、奖励假期：对于表现优异或作出特别贡献的员工，由部门申请上报，公司根据部门所有管理指标完成情况，奖励带薪假期适当天数。休假将不再享受当月全勤奖。 第十一条、旷工一天者，扣除其日工资的2倍，并无当月全勤奖，一个月内无故旷工3天者视为自动离职，扣除当月工资。 本制度自2012 年 8月 1日起执行,所有解释权归畅享公司所有。 陕西畅享投资管理有限公司 2012年8月15日 附件：考勤管理制度及人事管理制度补充条例 考勤制度补充规定 考勤管理制度及人事管理制度补充条例 自新考勤制度颁布以来，一些条例在执行过程中存在一些争议，现就争议部分作出补充说明： 无正当理由未打卡超过三次者，不享受全勤奖，累计次数每次乐捐15元。 二、一个月内旷工三天算自动离职，不予发放工资。半年内员工无故累计旷工3天者，公司有权给予单方解聘，只发基本工资。旷工天数由人事部统计，此类员工去留由店面与人资协商决定。 三、上班迟到者,迟到一分钟乐捐1元,依次类推,乐捐最高累计到20元。迟到超过30分钟至两小时内，当日按出勤半天对待，不影响全勤奖，累积到两次按一天事假对待，无全勤奖；无故迟到超过两小时按旷工处理。如果在迟到的情况下申请休当天的假，按旷工处理。当月迟到三次（包括3次）者，不享受全勤奖。 四、部门新增岗位或增加岗位人员编制，需