- 1、本文档共21页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
03-人事管理制度.
人事管理制度
版本号:V1.0
(2011.6.1试行)
上海易可思复高数码科技有限公司
2011年06月
目 录
总 则 3
第一章 考勤管理 3
第二章 假期管理 4
第三章 职员个人通讯管理 4
第四章 人事档案及聘用规定 5
第五章 招聘流程图 8
第六章 绩效考评目的和宗旨 8
第七章 调 离 9
第八章 保密制度 9
第九章 奖惩制度 10
第十章 申 诉 10
附 则 11
总 则
易可思复高人事工作由集团本部统一管理,本制度适合易可思复高公司全体职员。
第一条:为使人事作业规范化、制度化和统一化,使公司员工的管理有章可循,提高工作效率和员工责任感、归属感,特制定本制度。
第二条:适用范围。
??? 一、本公司员工的管理,除遵照国家和地方有关法令外,都应依据本制度办理。
??? 二、本制度所称员工,系指本公司聘用的全体从业人员。
三、关于试用、实习人员,新进员工的管理参照本规定办理
考勤管理
第一条:职员上班和下班时须各刷卡一次。因故未能正常刷卡的,须申明原因并经部门负责人确认后报人事部备案,否则,按旷工处理。
第 二 条:请假详见《请假管理规定》
第 三 条:职员不得要求他人代为刷卡,或替他人刷卡。每发现一次,对替人刷卡者和要求他人代为刷卡者,各罚款500元且通报批评。
第 四 条:公司规定,以下情况视为旷工
1、无故缺勤两小时以上,返回公司上班后1个工作日内也未补办请假手续或补办手续未获批准;
2、请假未获批准即擅自不上班(包括续假未获批准)视同无故缺勤;
3、以虚假理由请假获批准而不上班的;
第 五 条:公司对于旷工的处理:
1、旷工期间劳动报酬不予发放,包括岗位工资以及其他福利待遇。
2、旷工计算时间为半天,不足半天按半天计。
3、旷工员工年终奖视情节予以部分或全部扣减。
4、连续旷工超过五天,或一年内累计旷工超过十天,作过失性辞退处理,并取消发放单月工资。公司不承担任何经济性补偿。
第二章 假期管理
第 一 条:1、带薪年休假及相关内容详见《假期管理实施办法》
2、职员加入公司后下一年度可享有国家规定的带薪年休假。
3、具体休假时间由职员和部门负责人协商后安排。
第 二 条:员工请假应在公司管理软件(CRM)系统上填写《请假申请》报部门经理、分管高层和人事部批准。
第三章 职员个人通讯管理
第 一 条:新职员入职后,应将个人通讯号码及紧急联络家庭或宿舍电话号码交人事部备案。
第 二 条:每个员工必须及时公布手机号码,并保证每天(包括节假日)8:00-22:00处于开机状态。手机号码如有变化需及时通知行政部更改通讯录。
第 三 条:服务部门员工或员工在执行公司特别任务期间,须保证每天24小时处于开机状态。
第 四 条:人事部负责每月抽查职员开机状况公布在公告栏上并将抽查结果贴在网上并抄送给各部门负责人;抽查不合格者将罚款200元作为处罚,抽查合格者将在网上和公告栏上贴出表彰,作为调整工资和年终奖金发放的依据。
第四章 人事档案及聘用规定
第 一 条:平等就业
公司对所有应聘者和员工提供平等的就业机会。公司不会因性别、年龄、种族、肤色、宗教、国籍、残疾或退休而歧视任何应聘者或员工。此项原则适用于公司所有人事政策,条款情形及员工应享有的权益。
作为一名员工,若觉得受到同事或主管的歧视或骚扰,应做的第一步是向其主管反映。若因某一特殊情形与其主管意见有分歧,不便向其反映,员工应直接与人事部进行沟通。人事部有责任为该投诉保密。
若经公司或有关部门调查证实确有歧视及骚扰他人行为存在,公司将对其依照违反规章制度的行为视情节轻重进进处分,并且情节严重的,还将交司法机关处理
第 二 条:工作环境
公司努力为员工营造一个有益于健康和安全的工作环境,并为此制定相关安全规定及提供必要的工作条件。同时健康与安全也是员工工作表现的重要方向。每个员工有义务了解工作中的安全程序和安全规定并予以切实遵守。
第 三 条:组织关系调转
向本公司提供新组织关系存放处的详细信息并领取组织关系转移通知。
第 四 条:档案调转
1、档案、户口和组织关系均在本公司管辖范围内的员工须先转出户口和组织关系以后再办理档案转出手续。
第 五 条:人事档案:
员工自进入公司之日起,行政人事部将为其建立人事档案。内容包括:《员工情况表》、应聘简历、面试记录、身份证及学历证明等相关证书的复印件、转正评核表、考勤记录、历次绩效考评结果、薪资变动记录、职位变动记录、奖惩记录、工作交接记录、相关财务记录等记录该员工在公司工作期间品德、业绩等方面情况的书面材料。
员工档案所需材料由人事部负责收集整理,所有员工应给予充分配合,提供真实有效的证明材料。如有提供虚假材料者,公司将与其解除劳动关系。
所有员工之人事档案由人事部专人管理,档案管理人员必须
您可能关注的文档
- (第二册)安全管理与制度..doc
- -施工现场文明施工管理制度6..doc
- -施工现场消防安全管理制度2..doc
- ...-6安全生产定期检查制度..doc
- -生产车间计件工资制度方案(参考)..doc
- .2015国考面试考试资料:新一轮农村土地制度改革试点大幕开启..doc
- 0-薪酬绩效管理制度..doc
- 0.17消防安全制度..doc
- 0.新版gsp质量管理体系文件——制度目录..doc
- 00-ogask某小企业财务管理制度..doc
- 浙江金华市文化广电旅游局公开招聘编外工作人员3人公开引进高层次人才和急需紧缺人才笔试参考题库(共500题)答案详解版.docx
- 浙江绍兴市自然资源和规划局越城分局公开招聘编外后勤保洁人员1人公开引进高层次人才和急需紧缺人才笔试参考题库(共500题)答案详解版.docx
- 浙江省金华市自然资源行政执法队招考1名合同制工作人员公开引进高层次人才和急需紧缺人才笔试参考题库(共500题)答案详解版.docx
- 浙江绍兴市住房和城乡建设局直属事业单位招聘硕士研究生招聘公开引进高层次人才和急需紧缺人才笔试参考题库(共500题)答案详解版.docx
- 《语文》导学案(八下).pdf
- 江苏省淮安市淮阴区2022-2023学年高一下学期期中语文试题(解析版).docx
- 黑龙江省齐齐哈尔市实验中学2022-2023学年高一下学期期中语文试题(解析版).docx
- 网络安全方案.doc
- 高速公路土建工程设计施工总承包施工组织设计.doc
- 2024初级社会工作者《社会工作实务(初级)》考试模拟卷(含答案).pdf
最近下载
- 2021年县(区)委书记在学校思政课上的讲稿:坚定制度自信,为中国梦而读书.pdf VIP
- 2023年春季社会工作行政期末复习训练题参考答案.doc
- 教科版《2.5发现生长》说课稿、教学设计与教案.docx VIP
- 初级火灾扑救理论考试参考题库.pdf
- 国际防雷标准IEC62305-2 2010英文版.docx
- 新部编人教版语文三年级下册《习作:中华传统节日》教学课件.ppt
- 精选课件过桥米线.ppt
- 初中数学课堂有效教学策略研究结题报告.docx.pdf
- 第三方安全-检查-服务实施方案(环保科技城)-.doc
- 河北水利电力学院2022-2023学年第2学期《高等数学(下)》期末试卷(B卷)附标准答案.pdf
文档评论(0)