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公司宣传报道稿酬管理制度.
公司宣传报道稿酬管理制度
一、为激发公司通讯报道员和写作爱好者的写作热情，丰富稿件来源和宣传内容，更好地发挥新闻宣传工作对生产经营和公司发展的促进作用，制定本制度。
二、提高《 》报稿酬标准，具体为：
1.稿件在报纸第一版上刊载的，按每100字10元标准支付稿酬。
2.稿件在报纸二、三版刊载的，按每100字8元标准支付稿酬。
3.报纸第四版及副刊刊载的，按每100字5元标准支付稿酬。
4.新闻图片仍按每幅5元标准支付。
三、上述稿酬标准适用于基层通讯员，《 》报编委会成员撰写稿件，按标准减半支付。
四、为鼓励通讯员和写作爱好者积极对外宣传公司，在《 》、 报刊以及地方和全国公开发行媒体上发表作品，设置稿件奖励，具体为：
1.在《 》及《 》刊载稿件一篇，奖励100元。
2.在市（区）级刊物刊载稿件一篇，奖励200元。
3.在自治区及 刊物上刊载稿件一篇，奖励300元。
4.在国家级刊物刊载稿件一篇，奖励500元。
五、办公室宣传专责负责《 》报刊载稿件统计，并建立对外宣传投稿记录。
六、《 》报稿酬及对外宣传奖励每月支付一次，程序为：
1.办公室宣传专责在每月5日前完成上月稿酬及奖励明细表编制，报送办公室负责人审核。
2.稿酬及奖励经办公室负责人审核，公司分管领导批准后，由公司办公室负责办理财务手续，通知分公司办公室统一领取。
3.稿酬及奖励由领取人签字领取后，分公司办公室负责将领取签字表返回公司办公室存档备查。
七、在稿酬标准提高后，公司各单位应加强稿件的组织与审核，进一步提高稿件质量。
八、在对外宣传上取得成效的单位和部门，公司年度宣传报道优秀单位评选时将会给予优先考虑。
九、公司所属单位通讯报道员的激励办法，由各单位自行制定。
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