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加强企业党建做好党员发展工作【关键词】企业 党建 中铁四局党委按照“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的要求，认真做好发展党员工作，确保了发展党员的质量。全局每年平均完成发展党员计划300名 一、主要做法和成效 1、坚持标准，保证质量，确保定期检查指导。各基层党组织始终把发展党员工作当成党建工作的一项重要任务，列入党组织工作的重要议事日程，认真做好发展党员计划，制定措施，层层抓落实，把发展党员工作落到实处。对因工作需要调动的发展对象，及时与其原单位党组织取得联系，保证了发展工作的连续性。局党委对新党员培养、教育、考察、发展、转正的每个环节进行分类指导，周密部署。在宏观上既注意把握好各个层次的比例，同时又保证了发展对象、入党积极分子、入党申请人员的梯次结构。各基层党委经常深入各支部检查指导，面对面解决各支部在党员发展工作中遇到的困难和问题，促进党员发展工作稳步健康开展。一是坚持把发展党员工作的重点放在生产一线和35岁以下的优秀青年工人和专业技术人员身上，对表现突出、要求进步的青年工人加强培养，使青年党员数量稳中有升。二是做好在生产一线关键岗位、艰苦岗位和重要部门的发展党员工作，特别是做好关键岗位的党员发展工作，逐步改变党员队伍分布不合理的状况。三是对无党员的班组，党支部加大发展党员的工作力度，主动关心要求入党的同志，有意识地给他们交任务、压担子，使他们在实践中经受考验，增强本领。各级党组织对发展党员工作的程序十分重视，年初制定党员发展计划和下达发展党员工作通知时，特别强调党员发展程序，并将党员发展程序通过公司内网下发到各基层党支部，要求各党员、支部书记以及组织委员认真开展学习，熟悉发展党员工作业务。同时基层党委成立发展党员谈话工作小组，通过群众了解、个别谈话等方式对每个发展对象情况进行详细了解，发现问题及时纠正，严格把关 2、开展调研、摸清底数，增强培养教育的针对性。每年初，局党委对全局积极分子队伍建设情况进行全面细致的调查，摸清底数。实施发展党员责任追究制度和公示制度，依据积极分子成熟状况，提出培养、教育和考察的具体措施，通过自下而上推荐上报审核，形成年度发展党员工作计划。此外，局党委积极关注新分配高校毕业生的党员发展工作，指导基层党支部制订和落实培养、管理和考核措施，确保预备党员按要求转正。各级基层党组织在发展党员工作中，一是加大对入党积极分子的培训教育，由过去的定期组织集中培训，转为由基层结合项目施工生产实际灵活掌握时机，自行办班培训，通过上党课、培养人专题辅导、自学党课教材的形式，既达到了培训目的，又实现了培训、生产两不误。二是加大共青团“推优”工作力度。重点对岗位骨干，尤其是对近两年引进的表现突出的大中专毕业生、业绩优秀的青年知识分子实行谈话制度，增强他们的入党意识 3、创新载体，典型示范，提高培养教育效果。充分利用网络、电视等有效载体，积极开展网上党校、业余党校、技术党课等教育，抓好入党积极分子的培养教育。利用电教设备，把身边优秀党员的事迹拍摄制作成电教片，下发各项目部广泛播放，增强了教育的亲和力和感染力，起到了很好的示范引导作用 4、加大监督，改进措施，严把入口关。一是坚持把保证新发展党员质量放在首位，扩大员工群众对发展党员工作的知情权、参与权和监督权，在关键环节上把好党员入口关。基层党支部在发展党员中，普遍采取公示制，广泛征求员工群众对发展对象的意见和建议，确保了党员发展工作置于党员和员工群众的监督之下。有些党组织在团组织推优、公示制的基础上，还建立了票决制、责任追究制和跟踪考察制等，采取预审、投票等新途径、新方法，以提高党员发展工作的质量。在发展党员工作中注意做到“三落实”，即计划落实、联系人落实、培养工作落实；做到“两定期”，即基层党组织定期讨论发展问题，定期向公司党委汇报发展情况；做到“一保证”即保证发展质量 5、抓住重点，合理改善结构。各级党组织注重在生产一线员工、专业技术人员和青年中发展党员。工程项目部人员结构变化较大，年轻工程技术人员多，积极要求进步的人员多。对此，全局把发展新党员工作的重点放在共青团员和青年中间，坚持搞好团组织推优工作，注重在工程技术人员当中发展新党员，效果显著。局党委在发展新党员中坚持向生产一线倾斜，向专业技术人员倾斜。一是抓发展规划落实，党组织能够按时间、按计划均衡发展新党员。二是夯实基础，着力抓好入党积极分子的培养教育和建党考察工作，为吸收高质量的新党员奠定了良好基础。三是领导重视，把发展党员工作纳入重要议事日程，定期进行督促、检查、指导；加强对各基层党支部发展党员工作的指导。购买发展党员工作手册，组织各支部入党积极分子学习参考；在每个季度支部书记例会上，党委书记向各支部提出发展党员工作要求，针对机关党员发展工作存在的薄弱环节，提出具