ZDHB-SY-ZD003考勤管理制度(2017.7.25).doc

考勤管理制度 编制 马超 日期 2015.7.25 审核 祝蕴洁 日期 2015.7.25 批准 日期 修订记录 日 期 修订状态 修改内容 修改人 审核人 批准人 制度概况 目的 为使集团流程制度的编制、执行、修订程序化、规范化、制度化，实现集团对流程制度的统一管控，确保企业管理流程制度的顺利推行，增强其在各项工作中的指导作用，提高组织管理工作的效率和质量。 适用范围 本办法适用于卓达河北集团商业总公司以及下属太阳城商业管理部的规章制度。 考勤管理制度 考勤是考核员工劳动出勤、工作效率和工作态度的依据之一，是支付员工工资、奖金和各种福利的有效凭证。考勤管理是人力资源管理的一项重要内容，为加强劳动纪律管理，保证工作秩序，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家其它有关规定，结合集团实际情况，特制定本办法。 一、考勤管理 1、工作时间及工时制度 （1）公司实行每周五天半工作制，每天工作8小时，每周六上午原则定为培训、学习、业务研讨和体育锻炼时间。工作时间为： 上午：08：00—12：00； 下午：14：00—18：00（10月1日-次年5月1日）； 14：30—18：30（5月1日—10月1日）； （2）特殊岗位，根据工作性质，施行以下工时制度： ① 集团高层、总裁助理、总裁秘书施行不定时工作制（须行政许可）； ② 教育产业（卓达大学、卓达学校、幼儿园）根据教育行业特点，施行每周五天工作制，周六、周日休息； ③ 置业顾问、司机岗位施行不定时工作制（须行政许可）； ④ 物业工人由各地物业公司根据其岗位工作特点，制定工作时间、倒班、轮班表，但不得与国家关于工作时间的规定发生冲突。 ⑤ 外地公司、独立对外运营的公司如餐饮、会展、酒店等，可结合当地劳动政策及行业情况，施行或调整工时制度，但须报总部人力资源与个人发展部备案并报总裁审批。 2、考勤打卡、签到 （1）考勤采用打卡制或签到制，适宜打卡的，须优先采用打卡形式。签到表或考勤卡由各部门考勤员统计、核实，部门保存，人力资源部不定期检查，各部门将考勤汇总表交人力资源与个人发展部。 （2）签到分为上午、下午上下班四次签到，员工如无外出，必须按上、下班时间分次按时在考勤签到簿上签名，不得提前签到、代签或补签。如有特殊情况，须做说明。 （3）除上述集团高层、总裁助理施行不定时工作制人员，无须签到外，原则上，无总裁特批，任何人须正常考勤打卡或签到。 （4）考勤统计周期为上月26日至当月25日。各部门考勤员须于当月26日下午下班前按考勤汇总表填报要求，将当月考勤汇总表经部门第一负责人、分管领导审核签字后报至人力资源部薪酬组（遇节假日、公休日顺延至上班后的第一个工作日）。员工的各种休假及请假证明与考勤汇总表一同上报。 3、考勤界定 （1）员工需自觉遵守工作时间，凡按时上下班或参加公司组织的会议、学习、培训、出差，经批准参加应酬活动均视为正常上班，计入出勤。按国家和公司规定的带薪休假计入休息，列入公休中。 （2）凡迟到、早退、旷工、病假（不包括符合公司《员工因病休养管理办法》的病假）、事假、上班未签到或超过公司规定期限的有薪假期无故不上岗等均视为缺勤。 4、考勤统计 （1）新入职员工的考勤管理 从正式入职上班的第一天起，由其所在部门负责考勤管理。新入职员工应持员工调令到部门报到，按人力资源与个人发展部开具的起薪时间上班、计考勤。无特殊情况，一律不得提前、私自上岗。有特殊情况，需提前以书面形式说明，并获人力资源与个人发展部批准后，可特殊办理。 （2）转岗员工的考勤管理 凡发生部门变动的转岗员工，当月考勤由转入部门负责管理。员工须持转出部门出具的考勤证明（须经考勤员、第一负责人签字确认）及人力资源部开具的调令到转入部门报到。由转入部门将原岗位的出勤一同汇总后报人力资源部薪酬组。 （3）待岗员工的考勤管理 员工待岗期间的考勤，由人力资源与个人发展部岗位管理组负责管理。员工重新择岗后，需由人力资源与个人发展部岗位管理组开具岗位变动调令时，一并开具待岗期考勤证明，转交转入部门考勤员存留；员工在待岗期满或待岗期内办理离职手续的，待岗期的考勤证明由岗位管理组出具，与员工离职审批表一同交人力资源与个人发展部薪酬组。 （4）员工借调、出差及外出学习期的考勤管理 员工借调至其他公司或其他部门工作的，借调期间考勤由借调部门负责管理。因人事关系未发生变化，月末由借调部门考勤员及部门负责人签字确认，出具考勤证明，与员工原部门考勤一并汇总；员工出差及外出学习期间，因人事关系未发生变化，考勤仍由所属部门考勤员及部门第一负责人负责监督，请销