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员工辞职预告期 员工提交《辞职申请表》?主管领导或部门负责人填写意见?综合管理中心面谈后填写意见?审批?离职手续办理。 试用期：提前3天；转正之后：提前30天以书面报告形式提出 员工辞职手续： 员工离职手续： 离职人员须按《离职交接表》完成手续方能领取最后一次工资。 ◆ ◆ ◆ 辞 职 辞职：辞职是指员工本人不适应本职工作或本人不愿意继续在公司 工作而提出终止雇佣关系。 创新无止境 任免管理| 考勤管理 | 薪酬管理 |奖罚管理| 日常行为规范管理 　派人了解情况并向相关领导提交报告和解决方案． 申诉人要求提交真实书面申诉报告，含真实姓名及联系方式． 解决方案经审批后，综合管理中心向申诉员工反馈。 员工 综合管理中心 反馈 申 诉 创新无止境 任免管理| 考勤管理 | 薪酬管理 |奖罚管理| 日常行为规范管理 考勤形式 * 考勤方法—— 打卡制度,考勤机 打卡规定——上下班打卡 上班时间 —— 五日工作制，8：30-12：00 13：30-17：30 创新无止境 任免管理| 考勤管理 | 薪酬管理 |奖罚管理| 日常行为规范管理 考勤内容 * 1. 因公事原因无法打卡，或由于个人原因忘记打卡而确实正常出勤工作的，应及时填写《未打卡证明》，由部门负责人对员工未打卡原因签名确认。否则，对该员工按旷工处理。 2. 员工不得代他人打卡或委托他人打卡，不得损坏、涂改考勤卡，不得无故将考勤卡带离卡架。代人打卡或委托他人打卡，第1次给予警告处分，第2次扣罚100元并记大过，第3次给予以辞退。 创新无止境 任免管理| 考勤管理 | 薪酬管理 |奖罚管理| 日常行为规范管理 考勤内容 迟到 超过规定打卡时间视为迟到。上班迟到五分钟的以迟到一次计，每月迟到不得超过3次(含3次)，累积迟到3次扣发100元，当月迟到超过3次的，每超过一次多扣33元。 早退 未经批准,提前5分钟离开公司的视为早退。迟到，早退15分钟以上1小时以下者，扣发半天工资；迟到，早退1小时以上4小时以下者，扣发当天工资。特殊情况事先电话请假，事后三天内补办假条。 旷工 未经主管领导批准擅自外出离岗，自动离岗达1小时以上4小时以下者，扣发当天工资，自动离岗4小时以上8小时以下者以旷工一天计，扣发日工资2倍。 事假 事假期内，不计发工资。 创新无止境 任免管理| 考勤管理 | 薪酬管理 |奖罚管理| 日常行为规范管理 考勤方法…… 考勤方法 应出勤天数 =当月日历天数-当月星期六日天数-法定假日天数 日工资 =基本工资?应出勤天数 小时工资 =日工资?8小时 缺勤工资 =月工资?当月应出勤天数*缺勤天数 创新无止境 任免管理| 考勤管理 | 薪酬管理 |奖罚管理| 日常行为规范管理 加班 —— 例休与法定假日上班 加班的审批： 员工加班应填写《员工加班申请表》，报部门负责人、综合 管理中心，经批准后方可加班。否则，不作加班处理。 加班规定 创新无止境 任免管理| 考勤管理 | 薪酬管理 |奖罚管理| 日常行为规范管理 给假范围 给假范围： 休息日 国家法定假日 年假 婚假 慰唁假 病假 产假 工伤假 无薪事假 补休 创新无止境 任免管理| 考勤管理 | 薪酬管理 |奖罚管理| 日常行为规范管理 员工申请 相关负责人审批 综合管理中心审批备案 通知员工 特例事因、特殊处理 经理级及以上需经过总经理审批 备 注： 申请假期流程 创新无止境 任免管理| 考勤管理 | 薪酬管理 |奖罚管理| 日常行为规范管理 休假流程 月薪构成 月薪结构 基本工资 加班费 其他福利 绩效工资 月薪总额= 创新无止境 任免管理| 考勤管理 | 薪酬管理 |奖罚管理| 日常行为规范管理 保密规定 1. 公司对员工的工资严格保密 2. 员工个人须对自己的收入保密 3. 不得打听他人工资 工资发放时间 每月15~19日 工资发放方式 银行代发\现金发放（现金发放仅适用于实习和试用期员工） 工资规章 创新无止境 任免管理| 考勤管理 | 薪酬管理 |奖罚管理| 日常行为规范管理 奖励方法 通报表扬、表彰 物质奖励 晋级 公司奖励 奖励提出 奖励员工由直属部门填写《员工奖罚表》，经综合管