最新劳动争议处理法律与分析-韩智力.pptVIP

中国劳动保障报社 法律事务中心 劳动争议最新法律规定与处理策略 主讲 韩智力 中国劳动保障报社法律事务中心 主任 中国管理科学研究院劳动法研究所 副所长 中国人民大学劳动关系研究所 客座研究员 中国政法大学民商经济法学院 兼职教授 武汉大学人力资源培训中心 兼职教授 劳动争议案件现状 1、2008年法院新收一审劳动争议案件29.55万件， 比2007年增长95.30% 2、 2009年新收31.86万件 3、 2010年1月至8月新收20.74万件 当前主要劳动争议类型 1、劳动报酬和加班费追索 2、违纪员工解除和经济补偿 3、不胜任工作员工解除与经济补偿 4、劳务派遣员工同工同酬、补偿争议 5、无固定期限合同签署与赔偿争议 当前劳动争议的特点(1) 1、涉案人数越来越多 个案争议处理不当，引发更大矛盾； 员工团队意识增强，加大矛盾处理难度。 当前劳动争议的特点(2) 2、经济指数高 经济诉求成为经济发达地区争议焦点 经济手段的运用需要更多处理技巧 当前劳动争议的特点(3) 3、单方败诉高 企业员工关系管理需要反思 社会普遍误读劳动法律基本原则 目前劳资纠纷的特点 突发事件并非突然 ---员工撕毁合同、恶意辞职 个