服装类公司：员工关系与员工管理之间的区别.pptVIP

劳动关系管理 （本章节不可与店经理及以下员工外述、讨论！） 完美的劳动关系 入职一个月内签订劳动合同，为其缴纳社保 员工处罚有制度依据，员工签字认同 按国家规定假日休息，加班工资按标准支付。 公司不得向员工收取押金、担保等。 辞退员工提前一个月通知，并根据工龄支付补偿金，除非有明确符合公司制度的辞退理由。 竞业限制必须员工离职后每月支付赔偿金才生效。 让员工主动提出离职申请 员工辞退黄金法则 如何避免劳动纠纷的产生 事先防范 过程控制 事后救济 事先防范 企业建立详细的规章制度并向员工公示，需所有员工签字同意，如单店员工手册签字确认书。特别是各项违纪制度。（违纪制度已经在OA中公布） 由于行业特点，不可能向所有员工签订劳动合同、缴纳社保。在员工面试时需要说明，对于该项要求特别强烈的人员，最好慎重考虑。 过程控制 试用期：一般不超过3个月。因此必须在3个月内决定该员工转正与否，切忌3个月后再辞退。 培训合同：在员工离职时，唯一可以扣除的项目是培训费用，其他均不能扣。 加班费：有申请才能享受加班工资。单店只有在节假日才算加班。考勤表、交接班记录、加班申请、工资表签字必须由单店经理在次月收回保管。 违纪：员工违反规章制度，必须有明确的事实证据，同时违纪按程度分轻、中、重（比如口头警告、书面警告、罚款）。 事后补救(已经产生纠纷的提前下) 寻找辞退的事实依据（辞