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创造新型的人力资源管理模式 摘要：随着社会主义市场经济体制的逐步建立和完善，我国企业逐步认识到市场竞争的激烈和增强企业竞争力的紧迫感。企业竞争的关键是人才的竞争，能否管好人、用好人是企业成败的关键。因此，人力资源管理已成为现代企业管理中的重要环节 关键词：创造新型；人力资源；管理模式 中图分类号：F272.92 文献标识码：A 文章编号：1000－8136（XX年代，随着企业基础管理模式的深刻变革，在管理中，人作为一种资源，而且是重要的战略资源，人们所强调的“科技以人为本”的思想逐渐得到了认同。在这一管理思想的指导下，以人才测评、绩效评估和薪资激励制度为核心的人力资源管理模式得以确立 1人力资源战略与企业竞争战略 企业在确定人力资源发展战略时，首先必须清楚企业的远景规划和战略目标，然后再确定人力资源发展战略。人力资源战略作为企业发展总战略的重要组成部分，对实现企业发展的总体战略起着很大的推动作用 2员工培训 由于缺乏知名度和吸引力，几乎所有的中小企业都面临严重的人才缺乏问题。良好的培训机制离不开科学的培训规划以及合理的控制制度。也就是说，员工培训必须做到经常化、制度化。企业可以充分利用国家义务教育、职业教育、高等教育和各种社会辅助教育等形式来开展员工培训工作，既要注重培训的内容，又要注重培训的层次。同时企业也应根据自身的实际需要，制定多渠道、多形式的