利泽小学相关制度..docVIP

重庆市合川区大石街道利泽小学 教职工教学质量考核实施细则 为了提高我校教育教学质量，深化素质教育，达到奖先惩后，共同进步，不断进取的目的，按照我校教职工奖励性绩效工资考核实施方案，特制定本实施细则。 以年级为单位，每期一评，按等级给予奖励。每个年级以单科总积分第一名的班级为准，总积分在5分以内者（含5分）为一等，5—10分以内（含10分）者为二等，10分以外者全部归为三等。每个等级每期相差150元。若年级内平均分配生源的，每个年级以单科总积分第一名的班级为准，总积分在3分以内者（含3分）为一等，3—6分以内者为二等，6分以外者全部归为三等。每个等级每期相差150元。包班教师以语、数各得等次金额的1/2计算。（单科总积分=单科平均分+双科合格率×20%+双科优生率×10%） 每个年级以三等奖100元为基数进行计算。 本年级单科综合分第一名者一次性嘉奖100元。（包班教师语、数单科综合分均是第一名者一次性嘉奖150元） 非语、数抽考科目并参与办事处或区教委组织评比的。另单独设奖，（设奖方案按2010年方案一样） 学前班教师教学质量奖：按幼儿教师总人数的50%、30%、20%的比例评出一、二、三等的教师（具体评定由学校行政、负责教师于每期末根据学前班教师的招生人数、工作态度、平时工作过程、工作效果、家长反应等进行综合评定）。其教学质量考核奖参照一至六年级任课教师教学质量考核奖执行。 （说明：①学前班教师每期每班招收幼儿生人数达到25人的教师（如果是两个人任教，每期每班招收幼儿生人数达到45人）直接提升为一等。由于名额限制，如果学前班教师各方面表现都很优秀，由评定组成员提出，经大家讨论，确有提升等级必要的教师，予以提升等级，名额不限。②对于有特别贡献的幼儿教师，经学校考核组综合评定，可另行奖励） 行政、后勤、艺术类、其它人员教学质量奖考核：第一步：每期末由完小全体教职工以无记名方式用10分制给每位考评人员根据其平时工作态度、工作过程、工作效果、家长反应等方面进行综合打分，统分时去掉一个最高分和一个最低分，算出每位考评人员实得分。第二步：用每位考评人员实得分×13÷（完小全体教职工无记名投票人数－2）算出每位考评人员综合得分。第三步：根据一至六年级每位任课教师教学质量考核评价办法算出每位考评人员所得等级。其教学质量考核奖参照一至六年级任课教师教学质量考核奖执行。 （说明：①如果既是考评人员又兼上语文（或数学）学科教学，其教学质量考核奖则取其高者。②考评人员一等中综合得分第一名者按照一至六年级任课教师教学质量考核奖一次性嘉奖100元。） 重庆市合川区大石街道利泽小学 教职工出勤管理考核实施细则 为了维护正常的教学秩序，严肃劳动纪律；促进我校教职工队伍管理的规范化、制度化，按照我校教职工奖励性绩效工资考核实施方案，特制定本实施细则。 培训、学习、考试请假： 教职工因参加学历培训、继续教育培训及其它各种正规培训学习、考试，须请假者，由本人写出书面申请，持培训学校面授、考试通知或考试座号签到学校行政办理请假审批手续，假满返校及时销假，否则，超假按旷工计惩。培训学习请假期视为出勤，不影响本期的奖金福利，未履行请假手续的一律作旷工处理。 因事、因病请假： 凡请半天以内（含半天）的病事假，完小向学校级干部请假，村小向负责教师请假，半天以上的假须向校长请假。学校校长请假由街道教管中心审批。 凡请事假，必须交假条，假满返校及时销假，否则超假按旷工计惩。 凡请病假一天及以上者，由本人写好书面请假报告并附镇医院以上的诊断证明。请假人在病愈返校的第一天到学校行政完善手续，（村小教师电话告之情况），否则超假按旷工计惩。 凡请假经同意后，完小由教导处统一调整课程，村小由负责教师作好安排。 必须严格执行考勤制度，无论集体或个人，如发现徇私舞弊行为，除严肃批评外，并扣发其有关人员全部出勤奖。 其它国家规定的教职工应享受的婚假、丧假等，均按国家相关政策执行。 请假记载： 完小由校长负责记载，村小由负责教师负责记载，各村小于期末作好统计，上交到完小校长处备案。 奖惩办法： 全勤奖：每人每月奖30元，每期按五个月计发，当期出全勤者一次性嘉奖20元。 缺勤奖： ☆ 一学期内旷工一节，事假一天，病假两天（45岁以上病假三天），三者居其一，扣发半个月出勤奖，余类推。请产假、刮宫、引产及因病住院四天以上（含四天），不得当月出勤奖。 ☆ 大会、大型集会、集中开展活动及教研活动等，迟到、早退一次，扣1/3个月出勤奖；日常迟到、早退一次（含完小周前会），扣1/6个月出勤奖。余类推。凡迟到者必须由本人及时到考勤处报到并更改记载，否则按旷工计惩。 ☆ 凡在工作、上课、集体办公及学习、会议时间无故不到者，不请假或虽请假未经批准而擅自离开工作岗位者，请假逾期却超假，未经领导批准擅自离开工作岗位者