- 1、本文档共9页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
教育教学中师德修养案例研(2017年秋)
教育教学中师德修养案例研究
时间:2014年9月17日
地点:学校会议室
主讲:黄安梅
培训形式:全员(县级)
学时:8学时
内容:
主题六 关注未成年人思想道德建设中的师德
主题内涵
未成年人的思想道德教育从本质上讲是人格、生命、完整生活质量的教育,是整个教育的灵魂,统摄并渗透在全部教育过程中。这种教育史关于道德的心灵叙事,属于生活范式而不是知性范式,不可能把它从活生生的教育生命和生活中抽离出来,不可能脱离师生和生生之间的交往活动。在制度化和非制度化的学校生活中,作为道德资源和道德主体的教师,他们的德性修养、言行举止、在教育生活中处理问题的方式,深刻影响并感染着未成年人的思想道德养成。我们有足够的理由来关注和探讨这个主题基本框架下的主要内容。教师人格修养本身如何影响学生的德性形成?教育生活的哪些部分最深刻影响学生的道德成长?德性教师应该自觉采用哪些方法和手段?
案例研究
【案例十八】离奇的教育惩罚
●背景资料(P194)
●引发思考
1、你对课堂生违反纪律或纪律不好的同学通常怎么处理?
A、用眼神制止
B、以某种不至于引起大家注意的方式巧妙提醒。
C、当面提出批评。
D、认为冒犯了自己的尊严,决定予以惩罚。
2、你对潘光礼的做法如何评价?
A、惩罚是应该的,只是做法太过分。
B、小题大做,本不应该发生的悲剧。
C、根本没有资格做老师,缺乏对学生的起码尊重。
D、对有些情况,确实需要用极端的手段
3、你认为这个案例中最大的受害者是谁?
A、何卫
B、潘光礼
C、其他学生
4、如何对待教育惩罚?请谈谈你的体会。
●案例回放(P195-196)
●案例分析(P196-199)
【案例十九】“西瓜”今天生病了……
背景资料(P199-200)
引发思考
你认为王老师遇到的情况属于什么状况?
学校公开的秘密。
比较偶然。
难免会遇到的情形。
你对王老师的做法是怎么看的?
不以为然,用不着如此。
可以理解,谁都想在领导面前留下好印象。
不能谅解,等于在诱导孩子不诚实。
你认为真正影响孩子品德成长的是什么?
教师的语言、管理、要求。
教师的行为,尤其是无意识中流露的真正行为。
教师刻意作出的榜样行为。
假如你是王老师,你准备如何处理接下来的事情?
案例分析(P201-203)
【案例二十】最受学生欢迎的教育方式
背景资料(P203-205)
引发思考
你赞同哪国老师的做法?为什么?
中国老师,这样处理严密。
新加坡老师,这样处理有效果。
美国老师,本来就不是什么大事。
韩国老师,这样突出学生的主体地位。
以色列老师,这样处理巧妙智慧。
你认为杰克兄弟为什么考试迟到?
想吸引老师的注意。
想给老师一个“下马威”。
积习难改,并不是故意和老师作对。
教育公正和教育仁慈是什么关系?
当奖则奖,当罚则罚,公正就不能估计仁慈。
学生难免会犯错,宽容为主。
公正是必要的,但仁慈是其补充和延伸。
思考一下,学生喜欢什么样的老师?
案例回放(P207)
案例分析(P207-209)
资料链接(P209-216)自己摘抄。
国际教育组织关于教师
职业道德的宣言
时间:2014年9月18日
地点:学校会议室
主讲:黄安梅
培训形式:全员(校级)
学时:4学时
内容:
序言(P253-255)
宣言
为了引导教师、其他教育工作者和他们的工会达到教师职业应有的职业道德标准,国际教育组织宣言如下:
对职业的承诺:教育者应该
为所有学生提供高水平的教育,以加强公众对教育工作者的信心,赢取他们对教师职业的尊敬。
确保定期更新并增进专业知识。
安排自身的终身学习计划,包括计划的内容、程序和时间,以表现教师的专业精神。
声明并不隐瞒任何相关专业资格的资料。
通过积极参与工会活动,达到良好的工作状况,以吸引高素质的人士加入教师职业。
通过教育,权利支持并推进民主和人权。
对学生的承诺:教育工作者应该
尊重所有儿童(特别是他们的学生)的权利,以确保他们受到联合国儿童权利公约(尤其是所有有关教育的条款)的保护。
保护和提倡学生的人生安全和利益,确保他们不受到任何形式的欺负以及任何生理或心理的伤害。
尽所有可能保护儿童不让他们受到性伤害。
以应有的照顾,努力对待任何有关学生的安全和利益的事项,并同时保护学生的隐私。
协助学生建立一套符合国际人权标准的价值观。
与学生保持师生之间的专业关系。
认识到每个学生的特殊性、特点和特殊需求。
让学生认同一个富有互助精神,却也有个人空间的社会。
以公正与慈悲发挥教师的权威。
确保师生之间的特殊关系,不受任何宗教或意识形态的影响和控制。
对教育界同事的承诺:教育工作者应该
通过彼此(尤其是对刚从事教师职业或在培训中的同事)的职业等级和观点的尊重,提高同事之间的交流和帮助。
除非有严格的专业或法律原因,不可透露在就业中得到的关于同事的任何资料。
您可能关注的文档
- 教师任职量化考核细则(2017-2017学年).doc
- 教师招聘考试之面试教师技能篇教学媒体的选择.doc
- 教师招聘考试之面试教师技能篇:结课技能(三).doc
- 教师招聘考试之面试教师技能:结课技能.doc
- 教师教学论文写作 徐邦桃 2017 12 - 苏州教育博客.ppt
- 教师综合评价方案2017-2017.doc
- 教师考试真题[2017年幼儿保教知识与能力统考真题及答案解析].doc
- 教师职业伦理与师德2017.ppt
- 教师职业技能训练及考核.doc
- 教师职业规划与专业发展(新修改2017年新进人员培训).ppt
- 山西晋城无烟煤矿业集团有限责任公司校园招聘模拟试题附带答案详解学生专用.docx
- 2024年至2025年陕西省商洛市公开招聘警务辅助人员辅警结构化面试能力提升题库一含答案.docx
- 2024年至2025年河南省南阳市公开招聘警务辅助人员辅警结构化面试复习训练题库二含答案.docx
- 2022年至2023年福建省漳州市公开招聘警务辅助人员辅警结构化面试冲刺模拟题库一含答案.docx
- 山东科达集团有限公司校园招聘模拟试题附带答案详解参考答案.docx
- 山东红日阿康化工股份有限公司校园招聘85人公开引进高层次人才和急需紧缺人才笔试参考题库答案详解版及答.docx
- 山东科达集团有限公司校园招聘85人公开引进高层次人才和急需紧缺人才笔试参考题库答案详解版附答案.docx
- 山东科瑞控股集团有限公司校园招聘模拟试题附带答案详解推荐.docx
- 山东科达集团有限公司校园招聘85人公开引进高层次人才和急需紧缺人才笔试参考题库答案详解版带答案.docx
- 山东科达集团有限公司校园招聘85人公开引进高层次人才和急需紧缺人才笔试参考题库答案详解版汇编.docx
最近下载
- 急诊与灾难医学-第二十二章 人为灾难的医学救援.pptx
- 030904《项目实施进度里程碑确认单》.xlsx VIP
- 治疗篇第六章骨伤科四肢病证推拿讲解.ppt
- 2025年广西机场管理集团有限责任公司人员招聘笔试备考题库及答案解析.docx
- 七年级下册英语课件Unit 3《Keep Fit》(Section A 1a-1d).pptx VIP
- 福特嘉年华说明书.pdf
- 医院医疗设备管理员及使用人员岗位职责.pptx VIP
- 江苏省小学科学实验知识竞赛题库附答案.pdf VIP
- 教科版(2017秋)四年级下册科学期末复习训练题(含答案).docx VIP
- 八年级下数学期中测试题(a卷).pdf VIP
文档评论(0)