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管理学释意理论汇编
释意理论;目 录;;谢谢观看，拜啦~;Sensemaking in Mann Gulch
;决策与释意的关系;Dervin的释意理论;个人简介;起源;隐喻模型;（一）修正后为概念增加的内容
;主要内容;Weick 的释意理论;7 Featrues of Sensemaking Process;7 Featrues of Sensemaking Process;Morsing、Schultz(2006);组织身份定位：组织成员对 “组织是什么”的共同感知；
合法性：组织的感知必须得到社会 特别是利益相关者的认可；
;Basu、Palazzo(2008);卢东 ,S .Powpaka, 李雁晨（2009）;案 例：
;问题产生：
;问题解决：
;结 论：
;《GIVING SENSE TO AND MAKING SENSE OF JUSTICE IN POSTMERGER INTEGRATION》
;（一）文献概述
;（二）背景介绍
;（三）共生性并购中公平的重要性
;（三）共生性并购中公平的重要性
;（三）共生性并购中公平的重要性
;（四）公平的赋义和释意
;（四）公平的赋义和释意
;（五）公平赋义和释意的三阶段
;第一阶段：平等作为指导性规范
;实 例：
;第二阶段：公平（equity）作为新的公平（justice）规范
;实 例：
;第三阶段：降低对分配公平强调
;总结：企业并购后整合的赋义和释意
;THANK
YOU
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