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第二十一章 劳动法 第一节 劳动法概述 第二节 劳动合同 第三节 劳动基准 第四节 劳动争议的处理 第一节 劳动法概述 一、劳动法的定义与调整对象 （一）劳动法的定义 劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范的总和。 （二）劳动法的调整对象 1劳动关系的特征： （1）劳动关系的当事人一方固定为劳动力所有者和支出者，称为劳动者；一方当事人固定为生产资料占有者和劳动力使用者，称为用人单位。 （2）劳动关系的内容是劳动，与劳动有直接的联系。 （3）劳动关系是人身关系属性和财产关系属性相结合的社会关系。 2劳动附随关系包括： （1）因劳动管理而发生的关系 （2）处理劳动争议而发生的关系 （3）执行社会保险方面的关系 （4）工会组织与企事业单位和国家机关之间的关系。 （5）监督劳动法律、法规执行方面的关系 二、劳动法的基本原则 （一）劳动权利和劳动义务相一致原则 （二）保护劳动者合法权益原则 （三）劳动力资源合理配置原则 三、劳动法律关系 （一）劳动者 劳动者的劳动权利主要有：①平等就业和选择职业的权利；②取得劳动报酬的权利；③休息休假的权利；④获得劳动安全卫生保护的权利；⑤接受职业技能培训的权利；⑥享受社会保险和福利的权利；⑦依法参加工会和职工民主管理的权利；⑧提请劳动争议处理的权利；⑨法律规定的其他劳动权利。 劳动者的劳动义务主要有：劳动者应按时完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德，爱护和保卫公共财产，保守国家秘密和用人单位商业秘密等。 (二)用人单位 用人单位的权利主要有：①招工权；②用人权；③奖惩权；④分配权。 用人单位的主要义务：用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。用人单位与劳动者建立劳动关系应当依法签订书面劳动合同。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。因法定情形而终止劳动合同时，用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿。 返回 第二节 劳动合同 一、劳动合同概述 （一）劳动合同的概念 概念：劳动合同，是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的书面协议。 特征： 1劳动合同主体具有特定性 2劳动合同具有从属性 3劳动合同具有继续性 4劳动合同具有法定性 5劳动合同是诺成、双务、有偿合同 （二）劳动合同的种类 按照合同期限的不同劳动合同分为：有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限的劳动合同。 二、劳动合同的订立和效力 （一）劳动合同订立的原则 1合法原则 2公平原则 3平等自愿 4协商一致 5诚实信用 （二）劳动合同的内容 一般分为必备条款和可备条款： 1必备条款 2可备条款 (1)试用期条款 （2）服务期条款 （3）保守商业秘密条款 （4）竞业限制条款 （5）违约金条款 （三）劳动合同的效力 劳动合同依法成立，即具有法律效力，对双方当事人都有约束力。 劳动合同的无效是指劳动合同因缺乏法律规定的条件而不具备约束力。 劳动合同无效有下列情形：①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的；②用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者的权利的；③违反法律、行政法规强制性规定的。 劳动合同的无效或者部分无效，由劳动行政部门、劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 三、劳动合同的履行和变更 （一）劳动合同的履行 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 1约定不明如何履行 2用人单位发生变化时的履行 3履行的限制性规定 （二）劳动合同的变更 劳动合同的变更是指当事人双方对尚未履行或尚未完全履行的劳动合同，依照法律规定的条件和程序，对原劳动合同进行修改或补充的法律行为。劳动合同变更应遵循平等自愿、协商一致的原则 ，应当采用书面形式 四、劳动合同的解除和终止 （一）劳动合同的解除 1双方协商解除