人事任免制度..docxVIP

人事任免制度目的：为了提高公司全体员工的综合素质。保证公司战略目标更好的实现，节约人力成本，根据公司相关规定，特制定本制度。适用范围：公司全体员工。人事任免权限：职位任免权归总校长、人力行政中心总监所有，各中心总监及分校校长有提名权，无直接任免权。任免程序：内部招聘：由各中心总监、部门主管提名，人力行政中心（用人中心总监或谢校）进行任免，人力中心做人事备案。各部门负责人，根据专业经验从公司内部人员中选出适当人选做为空缺职位候选人，按内部招聘任免程序进行任免。外部招聘：由人力中心招聘小组负责组织招聘，安排面试，人力中心总监进行任免，人力中心做人事备案。2、若公司内部人员难以满足公司空缺职位的人员需求，可采用外部招聘的方式。通过公司员工推荐或发布招聘信息。若感觉部门员工不适合本岗位工作，由部门及各分校负责人提意，人力行政中心了解情况，做培训、调岗、调校区等调整工作，经过调整仍有无法适应工作的予以解聘。任用程序：任职人员应符合岗位职责要求。相关岗位的上级（或上级代理人员）应做好对该部门新员工的工作交接事项，以便新员工能快速适应本岗位工作。有下例情况之一者不予任用：违反国家法律法规，被追究法律责任的；在原公司工作，未办清离职手续的；健康状况不佳，难以胜任工作的；其他不符合公司任用条件的。任职期限：根据双方签定的《劳动合同》而定。调岗及离职程序：公司职员若因公司发展需要等原因调任，应征得其所在部门直接上级同意，按内部任免程序办理手续。因公司发展需要调任的，如不服从公司安排的，按自动离职对待。离任必须按照公司相关规定程序审批。被调任人员薪资按其到新任职位当月起采用新职位的薪资待遇标准。员工离职，应在离职之日算起，提前一个月向公司提出离职申请和有关事项说明，在公司未作出决议之前，除非另行通知，当事人应当正常履行其职责，以维持公司正常经营。6、若住在公司员工宿舍的员工离职，自签定辞职协议书后3日 内应搬离员工宿舍。如三日没有搬走将扣除半月工资。由于能力不足和其他原因，不能胜任现职位公司将给以免职或解聘。以权谋私，贪污受贿，经查属实立即解聘，并追究其经济责任和法律责任。9、 任职期间兼职，或违法乱纪触犯刑法的立即解聘。10、 违反公司有关规章制度，情节严重的立即解聘。附则： 1、本制度的修订和补充由公司人力行政中心提出和审批，（由学校校长审批）；2、本制度最终解释权归公司人力行政中心所有。