介休市历史文化街区开发有限公司工作管理制度..docVIP

介休市历史文化街区开发有限公司 工作管理制度 一、工作人员行为规范 （一）具有职业责任心和事业心，做到对工作尽心尽责。 （二）具有大局观念和服务意识，做到诚实守信、公道正派。 （三）讲究文明礼貌、仪表仪容，做到尊重别人、礼貌待人，使用文明用语。 （四）发扬团队精神，维护公司整体形象，人员之间相互尊重、密切配合、团结协作。 （五）努力学习和运用新的业务知识，提高业务水平。 （六）遵纪守法，掌握与本职业务相关的法律知识，严格遵守各项规章制度，自觉执行工作纪律、服务标准和岗位规范。 （七）廉洁自律、秉公办事，不损害公司形象。 （八）接待热情周到，做到来有迎声、去有送声、有问必答、百问不厌。 二、考勤及管理制度 　　为了加强管理，调动员工工作积极性并提高工作效率，根据国家有关法律政策的规定，结合公司实际情况，特制定本制度。 （一）考勤制度 1.公司实行每周5天工作日。每周一至周五为工作日，期间员工必须严格遵守公司规定的作息时间。上班超过10分钟签到的，按迟到处理，超过30分钟的，按旷工半天处理；提前30分钟以内下班者按早退处理，超过30分钟者按旷工半天处理。 上午工作时间：8：30—12：00 下午工作时间：14：30-18：00 2.执行国家双休日制度。每星期六和星期日为休息时间。双休日或国家法定节假日期间如因工作需要照常上班，记为出勤，视情况安排轮休。 3.公司工作人员一律实行上下班打卡登记制度，并采用指纹机进行打卡。正常情况下，加班考勤也以打卡记录为准。员工打卡记录由办公室人员负责次月5个工作日内在单位公示栏公布。 4.工作人员每天须先到本单位打卡报到后，方能外出工作办事。 5.工作人员因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》，注明外出日期、事由、外勤起止时间，因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。 6.实行外出办事登记制度，工作人员外出办理公务，需向办公室人员申明，并填写《外出办事登记表》，将外出时间、外出事由写于公示栏处，如因公务需要，无法在规定时间签退，次日须在《外出办事登记表》内注明原因。 7.公司员工出勤和请假情况年底由办公室人员和财务进行核对，作为年终发放绩效工资和奖金的依据。 8.每月迟到早退3次以上，扣发当月基础性绩效30元；每月迟到早退5次以上，扣发当月基础性绩效60元。 9.无故不上班或无故离岗半天以上视为旷工，每月旷工一天扣发当月基础性绩效30元，每月旷工两天扣发当月基础性绩效60元及保留津贴。 （二）请销假制度 1.公司工作人员的婚假、产假等，按国家、省、市、区有关规定执行。 2.因事（病）请假者，请假人应提前1天办理请假审批手续，两天以下请假由办公室人员核准签字，两天以上（包括两天）由总经理核准签字，并将假条交办公室人员统计保管，回单位后及时到办公室销假；如遇紧急情况或突发急病而无法提前请假时，应在休假当天8：30通过电话向办公室人员请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。 3.职工因病不能上班，应请病假。5天以内病假须填写单位请假条，向公司总经理报批。5天以上(含5天)病假应提供正规医院开具的病假条，否则按事假处理。 4.职工每月事假五天以上，扣发当月基础性绩效30元；每月事假十天以上，扣发当月基础性绩效60元及保留津贴。每月病假五天以上扣发当月基础性绩效10元；每月病假满10天，扣发当月基础性绩效30元；满一个月扣发当月基础性绩效90元。 5.职工全年累计事假不得超过15个工作日，事假超过此期限扣发超假期间日工资（如超1天，扣1天日工资），并扣除年底核算的相应奖金。 三、公共设施及卫生管理制度 （一） （二） （三） 3.总经理办公室卫生整理工作由当天公司值日人员负责，一天清扫整理两次。 （五） 值日人员负责办公室当天的清扫、整理工作，保持办公室洁净、整齐。值日人员上午上班清洁区域。 （2）办公室注意地面干净清洁、无污物、污水、浮土打印机等办公设备，保养良好，表面无尘土 （5）保持卫生间、洗手池内无污垢，经常保持清洁，毛巾放在固定的地方。 （6）卫生工具用后及时清洁整理，保持清洁、摆放整齐。垃圾桶及时清理，无溢满现象，做到不隔夜。 （7）要求做好防火防盗工作，下班后负责关好门、窗，切断电器电源。 （8）若当天值日人员因事不能完成值日工作，应提前主动找同事协商，待同事同意后进行调换。 （9）值日情况实行同事评价制，由次日值日生对当日值日生值日情况进行评价，作为年终绩效考核依据。评价标准分为好评和差评，一个月差评3次以上，扣当月基础性绩效30元。 （10）每月月初以及法定节假日前集体彻底清扫一次，清扫范围包括上述公共区域以及办公室玻璃，形成制度，坚持长久。 （七）