第五章工资业务审查.pptVIP

第五章 工资业务的审查;本章内容;第一节 工资业务审查的主要内容 ;第一节 工资业务审查的主要内容;（二）工资业务的内部控制制度检查;第二节 工资业务常见错弊形式;二、应付职工薪酬中福利费业务常见错弊形式;第三节 工资业务的查账方法与技巧;（二）检查应付职工工资结算和发放的正确性、合规性 检查工资结算 检查工资发放 （三）检查工资费用的归集和分配情况 检查企业是否能分清经营性支出与其他各种支出的界限 检查企业是否能分清主营业务支出与其他业务支出的界限 检查企业是否能分清计入生产成本的工资费用与计入期间费用的工资费用的界限;二、应付职工薪酬中福利费业务查账方法;;案例资料;;4.该公司为总部各部门经理级别以上职工10名，每人提供一辆汽车免费使用，每辆车每月计提折旧1500元；同时为副总裁以上的3名高级管理人员每人租赁一套住房，每???月租金15000元。 5.该公司根据“工资结算汇总表”结算本月应付职工工资总额231000元、代扣职工个人所得税20500元，企业代垫职工家属医药费1500元，实发工资209000元。 6.该公司以现金支付职工生活困难补助1600元。;7.该公司以银行存款缴纳参加职工医疗保险的医疗保险费200000元。 8.该公司每月底支付高管住房租金45000元。 9.该公司管理层于2009年6月1日决定缩减管理人员，提出了没有选择权的辞退计划，拟辞退5人，并于2009年12月1日执行。被辞退人员已经接到公司通知，该公司董事会批准，辞退补偿为每人12万元。;根据以上资料华兴公司进行了以下有关应付职工薪酬的会计处理：;3（1）向银行提现： 借：库存现金 209000 贷：银行存款 209000 （2）发放工资，支付现金 借：应付职工薪酬—工资 209000 贷：库存现金 209000 （3）结转代扣款项： 借：应付职工薪酬—工资 22000 贷：应交税费—应交个人所得税 20500 其他应收款—代垫医药费 1500;4.借：应付职工薪酬—职工福利 1600 贷：库存现金 1600 5.借：应付职工薪酬—社会保险费200000 贷：银行存款 200000;案例分析