可变薪酬支付力度、地位竞争动机与员工创新行为研究.pdfVIP

第11卷第10期 管理学报 V01．11No．10 2014年10月 Chinese of 0ct．2014 JournalManagement 884x．2014．10．007 DOI编码：10．3969／j．issn．1672 可变薪酬支付力度、地位竞争动机 与员工创新行为研究 刘智强 葛 靓 潘 欣 刘 廿分 (华中科技大学管理学院) 摘要：基于认知评价理论，综合员工地位竞争动机和个体差异的影响对可变薪酬支付力 度如何最大限度地激励员工创新行的问题展开深入探讨。研究发现，可变薪酬支付力度与员 工创新行为呈倒U型关系；不同类型的地位竞争动机对二者之间关系的影响存在显著性差 别；可变薪酬支付力度、地位竞争动机和创新自我效能三方交互明显提高员工个体的创新表 现。研究结果对于如何通过可变薪酬设计激发员工创新积极性提供了理论依据和管理对策。 关键词：可变薪酬支付力度；员工创新行为；地位竞争动机；创新自我效能 中图法分类号：C93文献标志码：A文章编号：1672 146009 884X(2014)10 Variable and InnovativeBehavior Payment StrengthEmployee LIU GE PANXinLIU ZhiqiangLiang Feng ofScienceand (HuazhongUniversity Technology，Wuhan，China) Abstract：Thisaimsto the betweenvariable andem study exploredynamics paymentstrength innovative behaviorwithstatus motivationandcreative basedon ployee competitive self——efficiencycog—— nitiveevaluation results thatthereis1)acurvilinearorreversedU rela theory．Thesuggest shape betweenvariable and innovative tionship behavior，2)adiffer paymentstrengthemployee significant ence while differentofstatus motivationon innovative examiningtype competitive employee behavior， and threeinteraction 3)a