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职场中的80后、90后 工程物业部 80后培训师：路建亚 职场中的80后、90后 前言 2012年，最晚的一批80后，最早一批90后也纷纷进入企业团队。 使命 “世界是你们的，也是我们的，但归根结底是你们的，你们青年人朝气蓬勃，好像早晨八九点钟的太阳。中国的前途是你们的，世界的前途是你们的，希望寄托在你们身上！” ——毛泽东1957年11月17日 在前苏联接见留学生代表的讲话 小孩子为什么要大人抱？ 位置不一样看到的不一样 如何告诉孩子两点之间直线最近 用他们最容易接受的方式和他沟通 99，3q 姑力i，偶会+U！ 舅舅，谢谢你鼓励我，我会加油 理解他们的生活方式，肯定他们 1. 70后：工作狂基本上都是70后的。 80后：拒绝加班！ 90后：拒绝上班！ 2. 70后：他们有存款。 80后：我们负债。 90后：我们有老爸 3. 70后：他们的家进门要脱鞋。 80后：我们家进门不用脱鞋。 90后：我们上床睡觉都不脱鞋！ “80后”“90后”被称为“月光族”“草莓一族” 月光族、草莓族 何谓草莓族 : 这是流行于台湾的说法，这群人的特性就是如草莓这种水果，外面光鲜夺目，却质地棉软，稍一施压就整个抵抗不住变成一团稀泥，但是它的表层也疙疙瘩瘩挺有个性，和他们相处拿捏要十分小心。 草莓族的特性 : 独生子，从小被父母宝贝的不得了； 从小不缺钱花，抗压能力低，心理承受能力低； 一有小挫折或是被说两句就就像草莓被碰撞到全身，被撞烂了无法恢复； 一碰到压力就崩溃，就像草莓禁不起压力一压就扁。 不管是原始名称「草莓族」还是后来衍生出的「柿子族」，都泛指年轻人承受不了太多压力，就像是一压即烂的水果。 事实上，职场上有非常多的草莓族，只要是稍一承受压力就唉唉叫的人，通常工作效率都不佳。 80后90后优势、劣势 优势：1、受过良好教育；2、好奇心强，敢于尝试；3、思维敏捷；4、学习能力强、接收新事物快；5、踏实肯干，有上进心；6、生活稳定 劣势：1、缺乏耐心，易冲动；2、工作懒散；3、经验不足；4、做事按自己的想法来，很少考虑后果；5、方法多，行动少；6、自主性不强；7、抗压能力差；8、情绪变化大；9、缺乏耐心；10、合作性差；11、不愿思考，过于依赖搜索引擎。 视频短片《今年我二十七八岁》用内心独白的方式，道出了一名二十七八岁青年，审视面对自己的生活局面，虽然梦想和现实之间有差距，但是面对巨大的压力，却不得不让自己变的坚强。经历着挫折，却难忘青春的纯真。因为完全用现实生活中所有感想的手法让人们觉得“感同身受”。 80后、90后的职场表现以及心态调整 “80后”“90后”在职场中的这么多特点给管理者提出了新的挑战，除了通用的管理理念之外，如何满足他们的需求并进而激发他们的工作欲望呢? 80后90后心态调整 1、学习的心态 学习是给自己补充能量，先有输入，才能输出。尤其在知识经济时代，知识更新的周期越来越短，过时的知识等于废料，只有不断的学习，才能不断摄取能量，才能适应社会的发展，才能生存下来。要善于思考，善于分析，善于整合，只有这样才能创新。读万卷书不如行万里路，行万里路不如阅人无数；阅人无数不如名师指路。 80后90后心态调整 2、积极的心态 很多人遇到事情会习惯性的向着消极的方向思考、抱怨，从心理学的角度分析：经常抱怨会导致不自信，不相信自己有能力改变周围的事物，然后遇到困难就会外归因，为自己的开脱。积极的心态能把坏的事情变好，消极的心态能把好的事情变坏。当今时代是悟性的赛跑！积极的心态像太阳，照到哪里哪里亮，消极的心态像月亮，初一十五不一样，不是没有阳光，是因为你总低着头，不是没有绿洲，是因为你心中一片沙漠。 80后90后心态调整 3、付出的心态 我们的付出应是“全力以赴”而并非“尽力而为”。上帝关上了一扇门，必然会为你打开另一扇窗。你失去了一种东西，必然会在其他地方收获另一个馈赠。关键是，我们要有乐观的心态，相信有失必有得。付出汗水，才会收获麦穗；付出真诚，才会收获友谊；付出微笑，才会得到友善！不愿付出的人，总是省钱，省力，省事，最后把成功也省了。 80后90后心态调整 4、坚持的心态 坚持的心态是在遇到坎坷的时候体现出来的，而不是顺利的时候。90%以上的人不能成功，因为90%以上的人不能坚持。遇到瓶颈期的时候还要坚持，直到突破瓶颈达到新的高峰。要坚持到底，不能输给自己。 80后90后心态调整 5、合作的心态 合作是一种境界，合作可以打天下，强强联合。合力不只是加法之和。1+1=11再加1