又爱又恨招聘会 八成求职者质疑招聘会作用(图) .docVIP

　　又爱又恨招聘会 八成求职者质疑招聘会作用(图) 毕业生的就业大幕拉开，各种招聘会也相继登场。不过，人们总能听到各种招聘会的不和谐音符。中央电视台“东方时空”和智联招聘网合作进行了毕业生就业的系列调查，对招聘会的满意度进行了调查。一共有12463人参加了调查。这是西部商报的记者在兰州市举办的一场招聘会外拍到的画面，而这样的画面在现在的各种大型社会招聘会上已经不少见了，记者还采访了一位垃圾王，他说他们每等到一次大型的招聘会，都要去收购两三轮车的废纸，其中很多是应聘者的简历。一般一天要收两次，第一次由“专门的人”在会场收集后卖给他们。第二次，就是等招聘会开完后，由清洁工卖给他们。 　　这种学生简历在招聘会被随意丢弃的现象，发生几率最大的就是社会大型综合性招聘会，而非在学校里举办的校园招聘会，也不是企业自己办的招聘会，这种社会综合性招聘会一般有这么几个特点。 　　 清理扔下的简历 　　排队等待投递简历的大学生 　　招聘会后扔在墙角的简历 　　调查图版 　　 　　一：“卖方”情况各异（也就是求职者的学历、专业、求职方向什么情况都有） 　　二：“买方”五花八门（也就是什么样的用人单位都有，想找什么人才的情况都有） 　　三：买票入场（学生要买门票，用人单位要买展位） 　　四：人多杂乱（这样的招聘会似乎永远都是人山人海，场面壮观，秩序杂乱） 　　这样的招聘会其实更像是个集贸市场。 　　很多学生甚至连插进人缝隙和用人单位招聘代表说句话都难，更别说简单交流了。很多毕业生表示，人太多，非常乱，而投出去的简历很少有回音。 　　看来，招聘会的场面虽然火暴，但学生们的怨言也不少，除了人太多，拥挤杂乱之外，据学生们的反映，“东方时空”还总结出了一些大型综合性招聘会普遍存在的问题。 　　问题一：场面混乱。目前有一些大型招聘会，没有合理的控制进场人数，导致现场拥挤不堪，学生看到了中意的企业，想递份简历都得挤半天，根本没有办法要跟企业的招聘人员进行有效的沟通。再说，这么多人挤在一起，也不安全呀，万一有人跌到，或者着起火来，就难免出现人身伤害了。 　　问题二：分类不细。许多大型综合性招聘会，来的企业很多，却没有进行合理的分类。这些企业，有的想找博士，有的想找高中生，有的要招电脑工程师，有的却要招厨师，五花八门，混在一起，学生们自己在庞大的会场里挤来挤去，挑选适合自己的企业，费时费力。 　　问题三：虚假宣传。有的招聘会声称是针对应届大学毕业生，但是学生们买了票一进门，才发现，来的企业大多数是招有工作经验的。或者有的招聘会说是IT专场，可是医药公司和房地产企业也在场。宣传不真实，导致学生们白白跑腿，花钱费力还伤感情。 　　问题四：乱扔简历。我们的记者就拍到过这样一幕让人心酸的画面，招聘会结束后，企业把看不上的学生的简历扔了一地，学生们蹲在地上，在企业丢弃的废纸中寻找自己的简历，希望这些花钱制作的简历下次还能用到。 面对越来越大的就业压力，求职者参加招聘会，不放过一丝一毫的机会，这种心情值得理解。不过，大家对招聘的作用如何看待呢？通过智联招聘的网络调查12463毕业生的调查可以发现，回答“比较有用”的人只有23%，回答“作用不大”的高达57%，还有20%的人回答“没什么用”，后两项加起来77%，可以说有近八成的求职者对招聘会的作用不满意。 　　一些毕业生对“东方时空”说，每次来招聘会就像大海捞针，希望招聘会的分类能够更细，企业的名单能够在网上公布，同时，门票价格也应该更低一些。对现场的秩序维护还应该更多的加强。 　　一方面是招聘会场场火暴的场面，一方面是近八成求职者对招聘会作用的不满，也就是又爱又恨，以前，应聘者总是抱着一份幻想，可以通过招聘会上与企业的“第一次亲密接触”，为自己叩开这块敲门砖。但结果常常是在熙熙攘攘的人群中盲目地投出自己的简历，最后连自己也不清楚到底投了哪些企业。当下，正是毕业生找工作的关键时期，各种类型的招聘会也不胜枚举，但效果都并不乐观，于是更多的应届毕业生还是将目标锁定在了校园招聘会上。社会招聘会在大部分企业与求职者心中已经沦为了“不去心不甘、去了也白去”的“鸡肋”。 　　其实尽管社会综合性招聘会存在不少问题，但对于已经通过市场化手段来找工作的毕生生来说，它仍然是一个不可缺少的了解就业信息的渠道，而它也确实帮助不少大学毕业生找到了工作，只是在招聘会的组织管理方面是不是应该更规范，让招聘会更有效率呢，其实各地的政府主管部门也在想办法，比如最近北京市人事局就出台规定，不许雇主乱扔简历，否则就请出招聘会。毕业生在招聘会散场的时候，在垃圾堆里面收拾自己的简历的时候，什么心情可想而知了。 　　对于招聘会，求职者爱它，因为它为找工作提供了机会和希望，哪怕这个机会很小，求职者恨它，是因为它的组织、作用、效率还不能令人满意，希望综合招聘会能从一个个