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为人才强市战略建言出力 编导：周占武 主持人：王梅 王梅： 参政议政 关注民情 民意 民生 欢迎收看《政协论坛》 城市发展 人才为本 深圳建立特区以来 凭借着政策 区位 以及投资 创业环境等方面的优势 吸引了国内外大批人才 但是随着改革开放的深入 和人才竞争的日趋激烈 深圳对于人才 特别是高端人才的吸引力 正逐渐下降 人才瓶颈问题 已经引起了各方面的高度关注 市政协四届常委会第十四次会议 就专门围绕高端人才问题 进行了专题议政 解说： 今年５月中旬，市政协成立了“创新高端人才工作体制机制”专题调研组，展开为期两个月的调研，在此次专题议政会上，市政协文史和学习委员会副主任高华代表调研组首次公布了调研成果。调研结果显示，与国内其他发达地区相比，深圳的人才竞争力优势明显弱化，高端人才缺口很大。 深圳市政协文教卫体委员会副主任高华： 以卫生系统为例 深圳未来两至三年内 还需要两万多医务人员 其中还需要大批学科带头人 特别是紧缺的病理 高尖端人才 又如深圳物流行业 主要是物流与供应链管理的 高级复合型人才短缺 目前既懂技术 又掌握现代管理理念的 复合型人才 仅占从业人员总量的约1% 另据了解 深圳有技能人才171万人 其中高技能人才20.2万人 占技能人才总量的11.8% 发达国家比例是35%以上 而广州技能人才145万 其中高技能人才27万人 占技能人才总量的18% 北京技能人才是186.7万人 其中高技能人才26.9万 占技能人才的14.4% 上海高技能人才 占了技能人才的17% 深圳高技能人才比例 明显低于这些城市 据统计 到2010年 我市技能人才总量要达到210万人 其中高级技工以上37.8万人 因此 每年缺口3.7万人 五年内 高级技工以上技能人才 缺口19万人 深圳市政协委员 深圳市劳动和社会保障局局长管林根： 现在按照我们劳动口上掌握的情况 每年高技能人才需求 大概要4万 我们自行 本市培养 就有5000人左右 缺口是3.5万 现在高技能人才引进难 留住难 市政协常委 市社科院院长乐正： 过去我们讲深圳的发展 有四个难以为继 我认为现在应该再加一个 就是我们的人才支持也是难以为继 所以我们想在人才队伍建设的时候 应该更加关注我们人才的短板 来加强公共智库的建设 解说： 深圳对高端人才的吸引力为什么减弱了呢？委员们深刻分析了原因。大家认为，首要的原因就是深圳生活成本太高。 深圳市政协文教卫体委员会副主任高华： 目前 深圳的收入待遇与内地相比 已经不占优势 但生活成本却不断上升 尤其是房价居高不下 令人望而生畏 如迈瑞公司2006年 对全国知名高校毕业生招聘时 成功率仅为43% 大多数高校毕业生 虽然看中迈瑞在行业的重要地位 但经过综合比较 更愿意选择西安 成都 南京等地 主要理由是那里的房价适中 生活成本较低 解说： 调研结果表明，配偶就业、子女入学难也是许多高端人才对深圳敬而远之的原因。 深圳市南山区政协副主席张晓星： 我市现行政策还相对滞后 对解决“五子”问题 至今没有相应的政策措施 在实际工作中 有时还拘泥于某些条框限制 比如对家属就业 仍需通过常规考试招调 对子女入学更多依靠个人关系 或所谓领导关照得以解决 深圳市政协委员 深圳大学成人教育学院院长王庆国： 在引进人才方面 以往深圳大学也是一样 一考虑引进人才 就是要考虑孩子的问题 配偶的问题 还有工作条件状况问题等等 这些问题 只要也一两样解决不好 这些还没有来的人才就会显示得不高兴 当深圳大学花了很大的力气 把这个问题都解决的时候 现有的大量的深圳大学人才 也会感到不高兴 因为深圳大学现在有400个教授 并不是所有的教授的爱人问题 孩子问题 都已经得到了学校很好的照顾 正因为这样 所以长期以来 在人才引进方面 特别是高端人才的引进方面 速度比较缓慢 解说： 根据调研结果，高端人才保障政策不完善不配套，造成高端人才流失严重。 深圳市政协常委 深圳市卫生局副局长许四虎： 主要是我们相应的待遇不尽优厚 包括取消福利房的分配 和个人的收入待遇也不算高 与此同时 相应的分配制度 在内地 也不断的在完善 比如说在内地 一些学科带头人的收入 还有他的知名度 个人生活的安逸程度等等 如果我们深圳没有更大的吸引力 很难吸引到高级的卫生人才 深圳市政协委员 深圳市孙逸仙心血管医院院长兼外科主任姬尚义： 要把引进的人才和现有的人才留住 让他能够继续为深圳市服务 那么就需要政府在政策上 经费上 经济上和生活环境上 提供一定的环境 待遇 深圳市委党校副校长 深圳市政协经济科技委副主任杨朝仁： 每年这种体检 应该对高级人才可以增加二到三项 他们个人自选的项目 避免体检走过场的现象 对于体弱多病的高级人才 经过申请 也可以考虑年度体检增加为两次 解说： 引进特殊人才的办法不够科