司徒有功-倾力青工培育,试炼金牌人才.pdfVIP

C 封面故事 OVER 篇 物 人 · 司徒有功，高级工程师， 者 得 获 奖 献 1986 年起先后担任大唐南京 贡 出 突 下关发电厂检修公司继电保 司徒有功：倾力青工培育， 护班组长、电气专工，2001 试炼金牌人才 年 起 担 任 该 公 司 副 经 理， 2007 年起先后担任大唐南京 大唐南京发电厂 供稿 发电厂工程部 ( 设备部 ) 副 主任、总工程师。 所获荣誉 2013 年获得中国大唐集团公司 科技成果论文三等奖 2014 年获得江苏省电力行业管 理创新成果三等奖 获得“江苏省电力安全技术专家” 称号 被评为中国大唐集团公司专业技 术 A 级“112 人才” 徒有功现任大唐南京发电厂总工程师，负责全厂生 制度，敢于把重要工作和关键岗位适时适度地交给能力较 司 强的青工，此举一方面对人力资源进行合理调配，另一方 产技术管理和人才培养。自 1986 年进入大唐南京 发电厂参加工作以来，一直致力于继电保护专业领域的工 面让优秀的青工人才不再雪藏。 作和研究，其所撰写的论文多次获得省级以上奖励。自担 二是实施青工“大培训行动”。特别是以 600MW 机 任该厂总工程师以来，司徒有功负责分管该厂教培工作， 组集控运行人员、脱硫及辅控运行人员、点检员、检修人 一直致力于实施全面的人才培养项目。在坚持钻研专业技 员等生产岗位人员为培训重点，将导师带徒与“我在大、 术的同时，他更把大量心血倾注在了教育培训上。 小修中学习成长”和“三训促练兵”等实战活动结合起来， 在夯实青工基础知识的同时，弥补了其经验的不足。 坚持从“本”出发，传统与创新教培方式并用 三是在全厂范围内开展南电特色教培活动。在新入 一是充分利用“三定”的契机，完善用人制度。如在 职大学生中开展“传承百年基业，共筑南电辉煌”主题教 团委副书记一职的选用上，他决定创新地选用“公推直选” 育系列活动。对新员工实施导向性岗前培训；在全厂范 44 | 中国电力教育 中国电力教育2月刊.indd 44 2016-3-3 10:38:07 C 封面故事