五粮液片区 考勤管理制度..docVIP

考 勤 管 理 制 度 目的 明确考勤范围，完善考勤管理，建立考勤机制，使全体员工养成守时习惯、 准时出勤，确保高出勤、准统计，特制定本方法。 工作时间 为保证工作人员上班时间在职在岗、方便联系、有效沟通，特规定每日 8：00~22：30必须开机。 三、 缺勤诠释 擅离职守：工作时间未经领导批准离开工作岗位或工作区域者，即为擅离职守。 旷 工：未经准假而不上班者，均为旷工。 四、加班管理 公司提倡高效率运作，故要求每位员工将本职工作于正常上班时间 内完成，不得故意拖延。 （二）如因业务量扩大或增加临时事务，公司将在员工同意的情况下，安排 员工加班，节假日按公司制度考评。 五、请假管理 请假必须按不同假类不同天数提前申请，填写《员工请假单》并经 办事处负责人签批后方可请假。《员工请假单》留办公室内勤处存档。未经请假或请假未获批准而擅自离开公司或工作岗位者以旷工论处。 员工假类按公司规定执行。 业务员出差时应填写《出差登记表》，请假应填写《员工请假单》， 如因特急事由而不能预先填写的，可电话通知办事处负责人或办公室内勤。 （四）业务员出差到达目的地后，当天必须用当地电话向办公室负责人报到 （座机打手机），若不报到视为不出差，扣除当天补助，三天连续不报到，视为自动退岗。 六、迟到管理 （一）任何员工迟到或早退均将直接影响其薪资或考绩。 由于客观因素所致的交通堵塞、交通事故而非人为致使的迟到，公 司给予上班时间后的十分钟缓冲，即8：40之后视为迟到。 七、电话管理 正常工作时间内无故关机、不接听电话者罚款100元；拨通电话无人接听并在10分钟之内未及时回复者罚款100元。 八、旷工 旷工是员工对公司或工作负面态度的表现，故对其给予相应较为严 厉的处罚。 旷工工时将按1 : 2的比率进行处罚，即旷工半天罚1天工资，一天 罚2天工资，连续旷工3天作自动离职处理。 （三）当月累计旷工达5天及全年累计旷工达12 天者给予辞退处理。 九、本制度自2005年5月20日起执行。 中原片区陕西办事处 2005年5月20日