东航北分员工考勤制度管理规定..docVIP

中国东方航空股份有限公司北京分公司 员工考勤制度管理规定 第一条 为进一步加强员工考勤管理，维护正常的工作秩序，严明劳动纪律，促进安全生产，建立规范系统的劳动考勤制度，依据国家、北京市相关法律法规及条例，按照公司相关管理规定，特制定《中国东方航空股份有限公司北京分公司员工考勤制度管理规定》。 第二条 法定假日 按国家规定，所有员工每年享有十一天法定假期。具体如下： 新年一天（1月1日）； 春节三天（农历除夕、正月初一、初二）； 清明节一天（农历清明当日）； 劳动节一天（5月1日）； 端午节一天（农历端午当日）； 中秋节一天（农历中秋当日）； 国庆节三天（10月1日、2日、3日）。 第三条 公司假期种类：带薪年休假、病假、事假、产前假、产假、助产假、哺乳假、经期假、探亲假、婚丧假、公假、工伤假等。 第四条 员工请假的审批程序 1、以下假期由各部门领导同意，人力资源部备案。 1.1 婚丧假。 1.2 公假。 1.3经期假。 1.4各类疗休养。 2、以下假期由各部门领导同意，人力资源部批准。 2.1带薪年休假。 2.2病事假一个月（含）以内的。 2.3产前假。 2.4产假。 2.5助产假。 3、以下假期由各部门领导审核，人力资源部同意，报分公司分管领导批准。 3.1病假一个月以上六个月以内的。 3.2事假一个月以上三个月以内的。 3.3 哺乳假。 3.4 探亲假。 3.5工伤假。 3.6脱产学习三个月以内的。 4、以下假期由分公司主管领导同意，报公司人力资源部批准。 4.1病假六个月以上的。 4.2事假三个月以上的。 4.3脱产学习三个月以上的。 4、休假期满，工作的第一天应及时到所属部门办理销假。 第五条 休假标准及相关待遇 1、带薪年休假（以下简称年休假） 1.1员工在本公司连续工作满一年，方可开始享受年休假，标准如下： 累计工作年限 享有年休假天数 满一年不满十年 五天 满十年不满二十年 十天 满二十年及以上 十五天 1.2员工在当年一月份内提出年休假计划，经批准后可分次休完。 1.3年休假不含法定节假日和休息日。 1.4员工有下列情形的，仍可享受当年的年休假： 1.4.1空勤、外场飞机维修（工作满十年）、从事有毒有害工种、因公负伤员工、劳动模范及分公司级（含）以上先进个人、义务献血员工公司按有关规定制定享受的疗休养。 1.4.2 国家、地方政府、民航总局规定的疗休养。 1.4.3探亲假、产假、婚丧假。 1.5员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： 1.5.1员工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的。 1.5.2累计工作满一年不满十年的员工，病假累计二个月以上的。 1.5.3累计工作满十年不满二十年的员工，病假累计三个月以上的。 1.5.4累计工作二十年以上的员工，病假累计四个月以上的。 1.5.5被确认旷工的。 1.6年休假应在一个年度内集中安排，也可分段安排，一般不跨年度安排。公司因实际生产、工作情况确有必要跨年度安排员工年休假的，可以跨一个年度安排。 1.7待遇：带薪年休假不扣任何工资待遇。 2、疾病或非因工负伤 2.1员工在工作时间需外出就诊的，须事先告知本单位领导（工伤或急诊除外），事后向本单位提供医疗机构开出的有效病假或病历证明，离岗时间做病假处理。 2.2员工因急病不能上班，应及时向本单位领导请假，事后向本单位提供医疗机构开出的有效病假或病历证明，方可视作病假。若未及时告知本单位领导，事后又不能向本单位提供医疗机构开出的有效病假且无故不上班的，将做旷工处理。 2.3公司根据员工实际参加工作年限和在公司工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期（当地政府另有规定的，按其规定执行）。医疗期是指员工患病或者非因公负伤停止工作治病休息，而公司不得因此解除劳动合同的期限。 2.3.1医疗期的确定 医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。 医疗期按规定的月制度工作时间计算，累计病休21.75天为一个月（不含国家法定假期）。 累计病休的医疗期计算周期应从员工签订劳动合同之日开始计算。如：应享受三个月医疗期的员工，自该员工签订劳动合同之日起六个月的周期内累计病休满三个月的，则视为医疗期满。如在此期间医疗期未满，则其下一个医疗期的计算应自六个月后的第一天开始计算。其它各档医疗期依次类推。 连续病休时间或在医疗期计算周期中累计病休时间超过规定的医疗期视为医疗期满。 2.3.3医疗期的延长 对签订无固定期劳动合同的员工，患有严重疾病或者非因工负伤程度严重，医疗期满仍不能恢复工作的，经劳动鉴定委员会参照工伤