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PhsicsToda 攫英
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职位数是衡量基础研究收益的重要指标
———伴随美国复苏与再投资法案基金研究项目而来的书面工作也许会增加大学
,
的开支 但是这将会为衡量基础研究收益提供更全面的指标
译者点评:
, ,
科学研究用的是纳税人的钱 对科研产出和效益方面加以管理似乎天经地义 然而 管理
.
, ,
要求的大量文牍工作严重占用科学家的时间 会因此带来研究效率低下的问题 更严重的是
.
、 、 ,
所谓科学管理采用的论文数 专利数 影响因子等量化指标不能正确反映科学价值 却严重干
, ,
扰了科学研究的进程和品位 其结果是科学研究充斥大量的缺乏实际意义的科研成果 追求的
、 ,
是显示度而非对科学 对社会的切实贡献 此外 政绩冲动和为管理而管理也以多种途径带来
.
, ,
负面社会效益 比如奖勤最终招来了逐铜臭者 罚懒则扼杀了对难题的长期性探索 不知这笔
.
? ,
账到底如何算法 本篇文章介绍美国引入职位数作为基础研究收益的指标 看来中国和美国
似乎都面临同样的管理难题.
(中国科学院物理研究所 曹则贤)
暋
,
随着美国政府致力于减少财政赤字 如何为联 些职位只延续一或两个学期 而主要研究者一般是
暋暋 .
邦支持的研究项目作辩护就变得空前重要了 削减 由多个项目支持的
. .
,
开支将可能是常态 而不是如奥巴马总统二月份要 申请与批准工厂
求的那样增加在科学技术上的投入 历史上两党都 对于联邦政府的科研管理机构来说, 营
. ARRA
,
看重的基础研究 甚至会在
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