群体动力与激励理论下594.pptVIP

群体动力与激 励 理 论 （Motivation Theory ） 一、当代主要的7种激励理论 二、如何在企业中进行激励 当代激励理论 一、内容型激励理论 马斯洛的需要层次理论 阿尔德弗的ＥＲＧ理论 赫茨伯格的双因素理论 麦克利兰成就动机（需要）理论 二、过程型激励理论 弗隆的期望理论 斯金纳的强化理论 亚当斯的公平理论 三、综合激励理论 二、过程型激励理论 这类激励理论侧重研究对激励理论的认知过程。即激励发生的过程与人的行为之间的关系。 (一)弗隆的期望理论 1964年由弗隆（V.H.Vroom）在《工作与激励》一书中提出。他认为，人总是渴求满足一定的需要和达到一定的目的，这个目标反过来对于激发一个人的动机具有一定的影响，而这个激发力量的大小，取决于目标价值和期望概率的乘积。 沃尔顿论激励 用一张支票或一份股票，你可以买到无限的忠诚。 人都希望自己能被重视。讲几句恰到好处的表扬话不费一分钱，但得到的收益很可能相当可观。 1、弗隆的期望公式 激发力量＝效价×期望值（M=V*E） M---激励的强度 ，指激发人的内部潜力、调动其积极性的强度 ； E---为期望 ，指个体自我估价行为成功的概率，其范围为0～100％ ；I V---为效价，指个体对行为结果可以满足个人需要的价值估计，或个体对特定目标的偏爱程度。 这个公式说明，一个人对所追求的外在目标的价值评价越高，自我判断实现目标的