软件（技术类）岗位简历的撰写要点.docVIP

　　软件（技术类）岗位简历的撰写要点 　　同学们要应聘的软件工程师，其实就是众所周知的程序员、coder，说白了就是写代码的，不要小看这写代码的，写代码对技术的要求是非常高的，不同的IT公司倾向于不同的技术，他们在招聘时会有针对性地侧重对你的技术的考察，所以技术是你的简历中的重头戏，是关键词，是标签，是你向用人单位亮出的尚方宝剑。 　　一、提亮你的技能 　　1. 详列具体的语言技能 　　翻开你的简历，先把你掌握了哪些语言技能通通列出来，不要嫌啰嗦，HR第一个寻找的就是这个信息。 　　比如2013年以下在招聘软件开发工程师时，我们的招聘说明(JD)如下： 　　想象以上简历的HR们大笔一挥，在上千份简历中圈圈点点勾画我们需要的技术，如果你列出了以上技术，我们就会留意，如果有应用以上技术的项目经历，我们就会花时间好好看看，可是如果你的简历毫无圈点之处，那么很可惜你就被pass掉了。所以小编建议同学们把你所掌握的技术放在简历中最醒目的位置，有多少写多少。 　　2. 经历要呼应并突出技能 　　亮出技能之后，你的各种经历就要围绕这些技术来写。这就好比做一道菜，你的实习工作、比赛获奖、课程作业、专业培训等等经历都是原材料，你加入这些材料的目的就是为了一个共同的目的，要让人尝一口你的菜，就能品出其中的酸甜苦辣咸，所以像实习经历、知名比赛这样能提味的材料就多放，课程作业、专业培训这类味道淡的材料就少放。和技术无关的兼职打工行政经历，尽可能不放这个小编们会在后面具体细说。 　　3. 技能的掌握程度并不可信 　　有些同学会在所列的语言技能后面标上熟练、精通等表示掌握程度的字眼，是否精通、熟练并没有一个统一的权衡标准，你所谓的精通，到了HR那里可能连良好都谈不上。而且你对语言技能的掌握程度也不是你说一说别人就相信的，HR一定会在面试的时候再具体考察你的熟练程度，特别是你所谓精通的技能，HR是绝不会放过的，所以掌握程度一般般的同学要小心了，千万别夸大事实，弄巧成拙。 　　4. 证书只是技能的简单证明 　　在程序员的简历中，证书的地位远不如技能，不要过于迷信认证的威力，如果你确实考了许多认证，那么挑选一些含金量高的列在技能后面。小编建议你在罗列证书的时候要注意以下几点： 　　写清楚名称(中文全名或者英文名的缩写)，全球公认的证书还好，如果你考的是一个不知名的培训机构颁发的小范围认证的证书，再不写清楚具体是什么，想吸引HR的眼球是不太可能了。 　　认证级别一定要写明，初级高级，或者分数(有分数的要写清楚总分,eg:88/100)，有级别区分的千万不要一个通过就代替了。 　　认证时间要表明，有些证书是XX年之内有效的，所以什么时候考的要说明。 　　证书的具体内容就没有必要罗列了，原本证书只是起到一个辅助证明的作用，占太多空间就有些喧宾夺主了。 　　5. 技能和证书怎样排版 　　在简历排版上，你要将你掌握的技能和证书单独列出一项，直接显示在简历的前1/3处，如果技能不多，可以像软件工程师简历模板 中一样： 6 7 8 　　技能较多的可以分类列出，参考IT行业销售简历模板 ： 　　技能和证书都不突出的同学，也可以将其罗列在教育背景里： 　　1 软件实习简历模板 　　小编提醒要特别注意一些细节，技能的书写要在英文状态下，大小写要统一，书写格式的规范能体现出一名程序员最基本的专业素质。 　　6. 如何选取含金量高的证书 　　有些考霸每天忙于考这个证那个证，求职的时候通通列在简历中，特别自豪地向HR展示自己的能力，甚至把导游资格证、营养师证、钢琴9级等与计算机专业不相干的证书也与技能证书混在一起来写，殊不知你列出的那些边边角角没多大意义的证书只会干扰HR的注意力，直接忽视你最重要的那几个认证。 　　计算机软件专业的同学应多关注这些认证：JAVA系列认证、微软的MCP/MCTS认证、LINUX和UNIX认证、ORACLE系列认证、CISCO系列认证等。而像国二、国三这样的全国各个专业大学生都能考的证书，就不要列在简历中了。 　　同学们还想了解更多更详细的资格认证么?小编们为你们细心整理了《毕业前拿下这些软件类证书》 　　对于有些证书的认可程度的争议还蛮多的，比如《全国计算机软件技术资格与水平考试》，俗称软考，在网上就形成两派，一半认为软考很有意义，是评职称的必备条件，考试范围广，能学到很多东西;另一半认为软考不被大企业认可，应付考试浪费时间。 　　其实考证是有针对性的，面向政府事业单位，有官方颁发的证书就要多多地列出，这是评职称的加分点;而那些想进军外企的同学，应关注各大企业推出的培训认证。考软考的软件设计师不如微软的MCSD，SUN的SCJP，不如ORICAL，SAP的认证;考网络工程师不如CISCO