高职院校学生党建工作之刍议.docVIP

　　高职院校学生党建工作之刍议 内容摘要：高职院校的大规模发展，为社会输送了大量技术工。但与此同时，其高速发展中所存在的问题也一一浮出水面，学生党建工作就是其中之一。高职院校的学生党建工作作为整个党建工作的重要组成部分，我们应充分认识到它的重要性，然后针对高职院校党建工作的现状，采取有效措施，努力加强与改进学生党建工作，使学生更好的成长为中国特色社会主义的建设者和接班人。 论文关键词：党建,大学生,培养,成才,改进
　　一、高校学生党建工作的重要性
　　1、大学生党建工作是整个党建工作的重要组成部分
　　高校学生是社会主义事业未来的建设者和接班人，以学生党建为核心，全面加强学生思想政治工作，是当前摆在高职院校党委面前的一项重要任务。
　　2、加强大学生党建工作是新形势下高校党建的迫切需要
　　改革开放和社会主义市场经济体制的建立和发展，给高校大学生党建工作注入了新的生机和活力，同时也对大学生党员队伍的素质和党员教育管理提出了新的、更高的要求。例如，大学生申请入党的动机出现了多元化的趋势以及相当一部分大学生党员模范作用不突出等等，这些都迫切需要加强和改进大学生党建工作，使他们成为贯彻三个代表重要思想和科学发展观的组织者、推动者和实践者。
　　3、加强大学生党建工作关系到大学生的成长成才
　　大学生在校期间，世界观、人生观、价值观正处在重要的转型时期，积极、正确的思想不去影响他们，消极、错误的思想必然会去侵害他们。因此，学校党组织必须坚持鲜明的政治方向，以正确的思想教育，引导、激励他们，使他们将来成为合格的全面发展的社会主义现代化建设人才。
　　二、高职院校学生党建工作中存在的问题
　　1、学制短
　　高职院校学生在校时间一般都是三年，而多数院校最后一学期都会安排学生到企业进行岗前实习，这样实际在校时间只有两年半。而根据《中国共产党普通高等学校基层组织工作条例》，一个大学生从递交入党申请书开始到成为预备党员，组织上至少要投入近两年时间。这样的学制势必影响到高职院校学生党建工作的健康发展。
　　2、学生素质相对较低
　　高职高专院校生源的总体综合素质相对较低，普遍存在着四点不足：
　　其一是思想品德教育基础比较薄弱。高职院校录取的学生成绩在中学时期一般为中等或中等偏下左右，他们接受的是单纯追求升学率的普通教育，这多少造成了学生个性心理品质发展扭曲，表现为适应能力比较差，性格比较孤僻，人际关系障碍等。
　　其二是身心变化大。高中刚毕业的大学生，几乎都是十八、九岁，其生理、心理、思维、自我意识、情绪情感、世界观、人生观、价值观等都处于不断变化、不断发展的状态，最易受外界环境的影响。
　　其三是情智薄弱，价值取向易呈市俗化。在社会主义市场经济大潮中，高职生一般对社会的现在、未来缺乏理性分析的能力，甚至错误地认为现实就是钱说了算，权力和关系至高无上，自己的所为是否值得应由金钱来衡量。这种庸俗化的价值观从根本上左右了不少学生的思想与行动。
　　其四是好奇心、从众心理强。很多学生对课堂知识的学习表现得很被动，但在课堂外却大量地贪婪地吸收青红皂白的东西，对社会缺乏稳定、理性的认识，在思想上带有很大的趋众心理，在行动上互相影响。从而使一大批青年学生深受社会不良风气的影响。
　　3、学校认识不足
　　首先，高职高专教育的人才培养模式注重职业能力训练，在校外安排的实践性教育教学环节及其占用时间比例相对更多，学生入党积极分子培养发展和学生党员教育管理工作因此往往更容易形成薄弱或缺失环节。
　　其次，有的高职院校领导对新形势下加强和改进学生党建工作的必要性和重要性认识不足，从而对学生的思想品德、纪律法制教育抓得比较松，精力、经费投入都不够。
　　4、工作基础薄弱
　　近几年高职院校不断扩招，在校生规模迅速扩大，这使习惯于在学生党建上以专职辅导员为主的管理模式受到了强烈的冲击。面对学生人数翻番、素质参差不齐的新变化，数量有限的学生辅导员已不可能像过去那样对所有入党积极分子进行全方位、全过程的培养，工作只能处于应付状态和表面化。这样，如果不对传统模式党建体系进行适度的改进和调整，高职院校学生党建工作被动的局面将难以改变。
　　5、入党积极分子培训问题
　　部分高职学院沿袭原中职、中专学校的做法，全院只有单一的培训机构（学院党校），这种学生管理工作是直管到底的做法，缺乏层次性，不符合高职院校的特点。
　　6、就业形势的影响
　　随着就业压力的增大，现在待分配的毕业生不断增多，学生的工作去向灵活度越来越大，待其毕业离校之后，学校将很难联系到学生，而其本人也并没有意识积极主动来解决其个人的党员组织关系问题，从而造成对该党员的管理教育的搁置。
　　7、社会环境的影响
　　随着时代的进步，网络技术的普及和信息化的发展