自我反省组织行为多选择题.docVIP

二、多项选择题 1.1．组织行为学的特点有（ABCE） A．边缘性B．综合性C．两重性D．多层次性E．实用性 1.2．组织行为学研究的层次有（ABCE） A．个体B．群体C．组织D．集体E．环境 1.3．组织行为学的两重性来自于（ABD） A．管理的两重性B人的两重性C．组织的两重性D．多学科性E多层次性 1.4．组织行为学的理论来源有（ABCDE） A．心理学B．社会学C．人类学D．政治学E．生物学 1.5．心理学中最先被应用到组织行为学中的有（AB） A．人事心理学B．工程心理学C．社会心理学D．实验心理学E．社会心理学和实验心理学 1.6．下面选项中属于人的行为的特点有（ABCD） A．使用性B．多样性C．动态性D可控性E．行为交叉性 1.7．组织行为学的边缘性主要表现为（AD） A．多学科相交叉性B．多学科相交切性C．多层次相交叉性D．多层次相交切性E．多学科相平行性 1.8．从微观和宏观、理论和应用这两个方面，可以把组织行为学划分成如下的组成部分（ABCD） A．组织行为B．组织理论C．组织发展D．人事管理E．组织变革 1.9，影响组织中个人行为的因素包括（ABCDE） A．人的生理因素B．组织的结构和组织文化C．人的心理因素D．人的文化教育程度E．国内。国际经济大环境 1.10．管理者研究组织行为的重要意义和作用主要有（ABCDE） A．提高知人善任、合理使用人才的水平B．增强团队的凝聚力和向心力C．增强领导的有效性，改进领导行为D．促进组织变革与发展E．改进组织的绩效考评体系 2.1．科学的研究方法应遵循的原则是（ABCDE） A．研究程序的公开性B．收集资料的客观性C．分析方法的系统性D．观察与实验条件的可控性E．所得结论的再现性 2.2．组织行为学的研究方法包括（ACDE） A．调查法B．面谈法C．实验法D．个案研究法E．观察法 2.3．X理论认为（ABC） A．人生来就是懒惰的B．人们天生的目标就是跟组织的目标背道而驰C．人们具有非理性的感情，不能自我约束D．社交是人们行为的基本激励因素E．逃避责任，缺乏进取心，不是人的天性 2.4．对组织行为规律研究的四个步骤过程分别是（ACDE） A．观察和实验B．形成假设C．分析和评价D．预测和推断E．检查和验证 2.5．按照情景的差异来分类，可以把观察法分成（AC） A．参与观察法B．自然观察法C．控制观察法D．非参与观察法E．非控制观察法 2.6．调查法主要是了解被调查者对某一事物的（ABD） A．想法B．感情C．观念D．满意度E．了解 2.7．具体的调查方法主要有（BCD） A．实验法B．面谈法C．电话调查法D．问卷调查法E．观察法 2.8．常用的问卷调查法的形式有（ABCD） A．选择法B．计分法C．是否法D．等级排列法E．否定法 2.9．实验法又可以分成（ABC） A．实验室实验法B．现场实验法C．准实验法D．间隔时序实验法E．不等同对照组准实验 3.1．任何人的心理过程均包括（ACD） A．认知B．感觉C．情感D．意志E．认识 3.2．影响人知觉选择的因素有（ABCD） A．客观事物的形状大小B．客观事物变化的快慢C．人的兴趣D．人的经验E．人的个性特征 3.3.Y理论认为（BCE） A．一般人的本性是不喜欢工作的B．人并非生来就是懒惰的，要求工作是人的本能C．人们愿意实行自我管理和自我控制来实现个人和组织的目标D．人把对于自身经济的安全的需要看得高于一切E．大多数人都具有较高的想像力和创造性，而潜能只是部分发挥 3.4．不同的归因会直接影响人们的工作态度和积极性，进而影响随之而来的行为和工作绩效，根据归因论，一般人会做出下面的归因（ABCD） A．努力程度B．能力大小C．任务难度D．运气与机会E．时机选择 3.5．下面选项中属于组织行为学家格雷夫斯按不同行为方式划分的价值观的有（ABC）A．反应型B．自我中心型C．现实主义型D．宗教型E．政治型 3.6．态度是个人对某一对象所持有的评价与行为倾向，组成态度的因素有（BCE） A．认识B．认知C．情感D．体验E．意向 3.7．气质类型一般有（ABCE） A．多血质B．粘液质C．胆汁质D．黑胆汁E．抑郁质 3.8．按照能力的适应性，能力可以分为（ACD） A．智力B．专业能力C．专门能力D．创造力E．影响力 3.9．一个人的个性心理特征主要包括（CDE） A．动机B．世界观C．气质D．能力E．性格 3.10．对一个人价值观的形成起影响作用的因素是（ABCDE） A．父母B．学校C．社会生产方式D．本人所处的经济地位E．广播电视 3.11．一个人的个性心理特征主要包括（CDE） A．智力B．动机C．气质D．能力E．性格 3.12．控制方位论包括（AD） A．内因控制论B．双因控制论C．单因控制论D．外因控制论