潍坊科技学院综合改革实施方案.PDFVIP

潍坊科技学院综合改革实施方案 为贯彻落实党的十八大和十八届三中、四中、五中全会精 神，着力建设以质量著称的应用型特色名校，根据山东省委办 公厅、山东省政府办公厅 《关于推进高等教育综合改革的意 见》，针对影响学校建设发展的体制机制问题，就我校综合改 革制定本实施方案。 一、综合改革的总体目标和基本原则 （一）总体目标 以建立健全现代大学制度、推进学校治理体系现代化为目 标，以立德树人为根本任务，以提高教育教学质量为核心，以 体制机制改革和制度创新为重点，以优化配置办学资源为保障， 坚持地方性、国际化发展理念，激发和增强师生创造活力，努 力建设适应地方经济社会发展需要、以质量著称的应用型特色 名校。 （二）基本原则 勇于创新，促进发展。改革的目的在于促进发展，发展的 实现要靠创新。要充分尊重师生主体地位，调动师生员工的积 极性、创造性，最大限度地盘活内在资源、激活内生动力，更 好地促进学校事业发展、教师进步、学生成长，为应用型特色 名校建设提供不竭动力。 统筹兼顾，循序渐进。学校综合改革是一项复杂的系统工 程，必须遵循教育规律，坚持改革的系统性、整体性、协调性 要求，坚持顶层设计、整体推进、重点突破、试点先行的路径， 1 注重抓重要领域和关键环节，注重整体推进和重点突破相统一。 要从制约学校、学院、学科发展的热点难点问题出发，从工作 有基础、思想有共识、师生能感知的环节突破，以核心改革促 进其它方面的改革。 问题导向，因地制宜。解决问题，既是改革的出发点，也 是检验改革成效的试金石。改革必须从实际出发，充分考虑学 校内部不同学院、不同学科、不同发展阶段的特点和具体情况， 坚持问题导向，注重有的放矢，全力聚焦并着力解决影响学校 发展的核心问题、重大问题、主要问题，为学校更好地发展铺 平道路，确保改革取得实效。 二、综合改革的重点领域和主要举措 （一）以完善治理结构为抓手，推进现代大学制度建设 1. 加强学校党委建设，完善党政联席会议制度。充分发 挥学校党委的政治核心作用，加强对学校的政治领导和思想领 导，落实社会主义核心价值观和社会主义民主法制教育，对学 校的发展规划、人事安排、财务预算、基本建设、招生收费等 重大事项，参与研究讨论，提出意见建议，保证学校坚持正确 的办学方向。进一步完善党政联席会议——校务委员会制度， 坚持和完善校务委员会领导下的校长负责制，支持校长依法独 立行使职权。实行集体领导与个人分工负责相结合，按照集体 领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则，集体讨论决定 学校重大问题和重要事项，凡属学校重大决策、重大人事任免、 重大项目安排、大额度资金使用事项必须由校务委员会集体研 究作出决定，讨论决定前必须充分论证，广泛听取意见。完善 2 党委 （常委）会、校长办公会例会制度，党委 （常委）会原则 上每月不少于2次，校长办公会每周不少于1次，会议必须有 书面记录，实行定期报告和检查制度。加强二级学院党组织建 设，配齐配强党务工作力量，加强组织员队伍建设，做好发展 党员和党员教育、管理、服务工作。发展党内基层民主，充分 发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，汇聚推动 学校综合改革的强大合力。学校改革过程中出现的新组织，同 步建立健全党的基层组织。落实学校党委书记委派制度，落实 省委高校工委、教育厅派遣党建联络员和督导专员制度。 2. 健全学术委员会制度。健全以学术委员会为核心的学术 管理体系与组织架构，统筹行使学术事务的决策、审议、评定 和咨询等职权；完善学术管理的体制、制度，探索教授治学的 有效途径，充分发挥学术委员会在学科建设、专业设置、学术 评价、职称评聘、学术发展和学风建设等事项上的重要作用。 学术委员会委员由学校不同学科、专业的教授及具有高级职称 的人员组成，并有一定比例的青年教师。其中，担任学校及职 能部门党政领导职务的委员，不超过委员总人数的1/4；不担 任党政领导职务及院系主要负责人的专任教授，不少于委员总 人数的1/2；校党委书记和校长不担任学术委员会负责人，不 担任科研项目主要负责人。建立完善对违反学术规范、学术道 德行为的认定程序和办法，尤其对于购买论文、著作、教材等 行为严格查处，在职称评聘、评优时予以当年一票否决，形成 良好的学术氛围。