建筑施工企业人力资源管理模式研~教材.pdfVIP

题 目：建筑施工企业人力资源管理模式研究 专 业： 生物技术 学生姓名： 刘晶 完成日期： 2017 年 5 月 教 务 处 印 制 1 目录 摘 要 Ⅰ Abstract Ⅱ 1 绪论 1 1.1 选题背景1 1.2 研究目的与意义1 1.3 文献综述2 1.4 研究方法 错误!未定义书签。 2 人力资源管理基本理论概述 5 2.1 人力资源管理概念、功能与目标 5 2.1.1 概念5 2.1.2 功能5 2.1.3 目标5 2.2 人力资源管理的理论基础 5 2.2.1 人性假设理论5 2.2.2 组织设计理论6 2.2.3 激励理论6 2.3 人力资源管理的六大模块 6 2.3.1 人力资源规划6 2.3.2 员工招聘与配置7 2.3.3 培训与开发7 2.3.4 绩效考核7 2.3.5 薪酬管理7 2.3.6 劳动关系管理7 3 我国建筑施工企业人力资源管理的现状调研——以安徽省公路桥梁工程有限 公司为例 8 3.1 该公司项目部的组织结构及人员组成8 3.1.1 项目部整体的组织架构8 3.1.2 各部门员工的学历及专业要求8 2 3.2 招聘渠道与方法8 3.2.1 招聘渠道8 3.2.2 招聘的职位发布量及录取情况9 3.2.3 招聘方法9 3.2.4 招聘成本9 3.3 绩效管理与薪酬设计10 3.3.1 绩效计划10 3.3.2 绩效跟进11 3.3.3 绩效考核12 3.3.4 薪酬设计13 3.4 业务来源及用工形式13 3.4.1 业务来源13 3.4.2 用工形式13 3.5 劳动关系处理14 3.5.1 劳动合同的签订情况14 3.5.2 员工离职情况14 3.5.3 劳动纠纷的发生情况14 3.5.4 劳动关系处理的方式与原则14 4 我国建筑施工企业人力资源管理存在的问题及对策 15 4.1 存在的问题15 4.1.1 组织结构不合理，岗位职责不清晰15 4.1.2 缺乏科学的人力资源规划15 4.1.3 激励机制和考核制度不够完善15 4.2 对策15 4.2.1 建立科学合理的人力资源管理制度15 4.2.2 制定科学合理的人力资源规划16 4.2.3 建立健全科学的绩效考评制度16 参考文献 18 致谢 错误!未定义书签。 3 1 绪论 1.1 选题背景 改革开放30 多年以来，建筑施工企业一直在我国经济发展过程中扮演着十 分重要的角色。特别是进入21 世纪以来，该类企业在扩大内需，推动国民经济 发展，以及改善人民物质文化生活等方面都做出了积极的的贡献。随着经济全球 化趋势的深入，贸易范围在不断扩大，科技水平在不断提高，国际竞争力也变得 更加激烈。这不仅仅是单纯的物质水平的竞争，更重要是对人力资源的竞争，也 同样是对人力资源开发水平和人才选拔机制的竞争。目前世界各国都在积极地采 取一切措施吸引人才，打造人才创新高地，增强核心竞争力和综合国力。从我国 建筑施工企业自身的情况来看，尽管比以前改善了不少，但与世界发达国家还存 在一定的差距，尤其缺乏既懂管理又懂技术的全方位发展的复合