员工2009考勤制度..docVIP

考勤制度 一 ① 因公出差主管批准者。 ② 因故请假，经核准者 无故旷工者每日罚款100.00元。连续旷工3天，扣发全月工资，并按自动离职处理。 迟到和早退每一次计扣10元。 二．请假 休假： 办理程序： 员工请假，须事先按附件之《请假单》填写，经权限领导/部门经理审批同意后方可执行（若权限领导因公务原因，不能按正常流程批示者，可由申请人向上级权限领导的职位代理人提出申请.）。未获批准而不来公司上班者，以旷工论处。 经审批后的请假，申请人须向考勤员交请假单，以方便考勤人员办理考勤登记。 请假分为事假（病假）、年假、婚假、产假、法定假、补休假、丧假七种。 请假制度 事假：因事必须亲自处理，应于前一日下班前申请，经主管同意并妥善安排好工作后，方可有效，事假一次不得超过3天。全年事假不得超过7天。不得请他人代请假。遇偶发事件，应事后补办请假手续，未补办手续者，按旷工处理。 事假当日累计4小时以内，扣35元。累计在4-8小时的，扣70元。 对考勤员反馈的异常考勤记录，员工本人应在2个工作日内回复原因并说明情况，因为个人原因使异常考勤记录的处理时间延滞，导致个人的经济损失，考勤员有权不再处理异常考勤记录，财务部有权不再补发缺勤扣款。病假参照事假处理。 享有带薪年假资格的员工，年假优先抵用事假。 婚假： ① 在本公司服务满1年以上的员工结婚（符合晚婚年龄），可享受7天的带薪婚假。1年以内按照事假执行。 ② 婚假需提前2周申请，经直属主管批准后生效，婚假不可拆分使用。 丧假：员工直系血亲死亡，可休假7天带薪丧假。超过天数按照事假处理。 产假：参照国家规定给假。 法定假：员工享受国家法定休假日。 补休假： ①补休标准： 当日加班时间超过晚上24：00时者，可在次日补休半日（上午）； ②周六值班人员的午餐可以享受每餐20元/位。值班人员上、下班应打卡，考勤人员根据打卡备案，月底由考勤人员统一提交财务部门。由财务部门统一补发补助。 年假：依照员工的服务年资轮流给假。办法如下： ①年资满1年以上未满2年者，可享受带薪年假6天。 ②年资满2年以上未满4年者，可享受带薪年假7天。 ③年资满4年以上未满6年者，可享受带薪年假8天。 ④年资满6年以上未满8年者，可享受带薪年假9天。 ⑤年资满8年以上未满10年者，可享受带薪年假10天。 ⑥年资满10年以上者一律可享受带薪年假15天。 年假应提前申请，批准后方可使用，在不影响工作的情况下于当年使用，（建议大家尽量在春节前后使用）未休者不予累计。其他所有假可以用年假抵用。有薪年假因年度终结或契约终止而未休者，公司按日薪70元补发薪资。 ※ 本制度自2009年 1 月1 日起生效，此前与之相抵触的规定皆按此制度执行。 附件：请假单 请假单 申请日期 ： 姓名 部门 职务 类 别 事假（病假） 年假 补休假 婚假 产假 丧假 请假事由： 请假时间： 自 年 月 日 时 至 月 日 时， 共计： 日 小时 主管 意见 经理 意见