员工入职、离职管理制度..docVIP

兰州斯凯特路桥预应力技术开发有限公司管理标准 人力资源管理标准 密级: 机 密 2012-3-1发布 2012-3-1实施 兰州斯凯特路桥预应力技术开发有限公司 人力资源管理标准 1.目的： 为进一步加强公司员工管理，规范招聘、录用、入职、试用期考核、内部岗位变动及员工离职程序，结合公司实际制订本标准。 2.适应范围： 公司全体员工。 3.职责：用人根据部门发展的需要，结合部门人员编制提出用人，填写用人。批准后发布招聘信息。招聘信息发布后，依据报名条件规定收集报名资料，并进行初步筛选，审核应聘人员资格与招聘要求是否符合以及提供材料的可靠性。根据审核筛选，确定初试人员名单和面试时间，并组织行面试最终面试报总经理审批，确定最终用人员并通知申请部门。 附件五： 员工离职申请表 日期： 年 月 日 姓名 性别 年龄 学历 所在部门 岗位 政治面貌 参加工作时间 入公司时间 离职时间 　 离职后职业 事 由 部 门 意 见 办公室 意 见 分管领导 意 见 　 总经理 　 备 注 附件六： 员工辞退申请表 日期： 年 月 日 姓名 性别 年龄 学历 所在部门 岗位 政治面貌 参加工作时间 入公司时间 拟辞退时间 　 事 由 部 门 意 见 办公室 意 见 分管领导 意 见 　 总经理 　 备 注 附件七： 离职交接单 姓名 　 岗[职]位 　 日期 　 事项交接 已完成事项： 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 交接人： 正在进行事项： 　 　 　 　 交接人： 计划事项： 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 交接人： 物品交接 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 移交人： 　 接交人： 　 监交人： 部门签字 财务部 　 　 研发部 　 　 　 　 　 　 供应部 　 　 　 　 　 　 办公室 　 　 　 　 库 房 　 　 　 　 总经理批准 　 　 　 　 本人现住地址为 ，联系电话： 。 如在半年内地址与电话发生变化，本人会及时通知公司，以便处理交接时出现的未尽或突发事宜。 　 　 　 　 　 签名： 兰州斯凯特路桥预应力技术开发有限公司管理标准 第12页 共11页