员工制度培训..docVIP

公司员工制度培训 培训目录 一.新员工入职流程 二.员工考勤制度 三.员工请假制度 四.员工出差制度 五.员工辞职流程 　新员工入职流程 １.新员工入职上交身份证复印件.学历证书以及照片 ２.入职一周之内需上交体检报告 ３.新员工入职一周内签订试用期劳动合同和签订保密协议 ４.新员工入职行政人事部将发放笔记本.笔以及工作服 　员工考勤制度 １.员工根据公司规定时间上下班 每周一至周五：０９:３０-１２:００ 　　　　　　　１３:３０-１７:３０ 每周六至周日：０９:００-１２:００ 　　　　　　　１３:００-１７:００ 保安（维修工）实行三班倒 早班工作时间 8：30―16：30 中班工作时间 16：30―24：30 　晚班工作时间 24：30―8：30　　　　　 ２.员工上下班实行打卡制度 （１）除保安外，每个员工每天应打卡2次；即： 正常班： 第一次 9：30 　第二次 17：30 　　 第二次 每天下班时 （２）不论因工作还是忘记或是请假等原因而未打卡，都必须按规定的时间和程序办理相关说明手续；（3）原则上不允许早上上班时间不打卡而直接外出办事。若因工作需要直接外出，来不及到公司打卡，应提前填报“外出办事（未打卡）汇报说明”，于事前交行政人事部备案，视同出勤处理； ３.5分钟以内的的扣发当月工资5元；迟到早退每次5-30分钟的扣发当月工资20元；迟到早退每次在31-59分钟的扣发当月工资40元；迟到早退一小时以上者按事假半天计算。 ４.全月累计满3次忘打卡记作1次迟到； ５.全年迟到早退11-20次扣年终奖金的10%；迟到早退21-30次扣年终奖金的20%；迟到早退31-40次扣年终奖金的30%；迟到早退超过40次，公司有权不给予年终奖金； 员工请假制度１.无论何种假期，休假前应由员工本人填写相应的请假申请单，向所在部门提出申请，并出示相关证明，获得批准后方可休假 ２.员工每年享有共计十一天的带薪假日： 元旦一天.春节三天.清明节一天.端午节一天.劳动节一天.中秋节一天.国庆节三天 在法定节假日公司依照国家有关规定对作息时间进行适当调整，三班倒的员工在法定节日的班次按照正常排班执行。 ３.带薪休假 １）婚假： 员工结婚持结婚证明，按以下情况给予婚假： 1、非晚婚者享受法定婚假3天； 2、符合晚婚年龄（男25周岁、女23周岁）的初婚夫妻，可享受婚假十五天（含法定婚假三天）； 3、婚假期间工资照发。 婚假应在领取结婚证之日起12个月内休完，逾期不补。 ２）产假： 1、符合国家计划生育规定的女职工享受全额带薪产假为90天 ２、在本公司工作不足3年的员工不享受公司的产假待遇，违反规定，以自动辞职论处，公司不保留职位。 ３、根据工作性质，公司可对怀孕者调整工作岗位，经协商无岗位调换可给予适当的提前回家待产，此提前休假期间工资按照基本工资的七折发放，提前休假期内不享受每月固定奖金、年终奖金及其他福利。 ４、公司已为员工办理社会劳动保障生育保险，按照生育保险规定支付相关费用。但因个人原因未参加公司投保的，不享受公司生育保险待遇。若因此而产生纠纷，公司不负责任何法律和经济责任，由员工个人承担生育带来的一切费用和相关责任。 ３)事假; １.因私请假，应事先经部门经理同意和部门分管领导、公司领导审批，并办妥相关请假手续。原则上全年累计事假不得超过15天，超过15天事假，公司有权不保留工作职位，特殊情况由公司视实际情况另定。 ２.事假薪资：事假期间工资不发。 批准权限 （一）日常考勤中忘打卡说明、外出办事（未打卡）汇报说明、加班条、调休审批条，经部门经理同意，副总经理为最终批准人。人事行政部根据考勤表和批条统计出勤天数，财务计算当月应发工资报总经理批准。 （二）领班及以下员工请假、调休，两天以内的由部门主管批准，两天以上（含两天）的经部门经理同意，副总经理批准，报行政人事部备案；副经理以上员工请假、调休的，经部门主管、副总经理同意，总经理批准，报行政人事部备案。 员工出差制度 １.员工遇星期一至星期日在外地出差，按公司规定领取出差津贴，不按加班计算；法定节假日在外地出差，可领取2份津贴，也不按加班计算。 ２.出差前应填写“出差申请单”。出差期限由派遣负责人视情况需要，事前予以预核，同时报行政人事部备案，在出差结束后办理报销时由行政人事部核实出差天数。 ３.出差人凭核准的“出差申请单”及“暂支单”向财务部暂支相当数额的差旅费，返回后一周内填具报销单，并结清暂支款。 ４.伙食费： 早餐：10元，中餐30元，晚餐30元。 ５.住宿费：出差人员住宿补助按以下标准执行： 1、普通员工标准按200元/天； 2、经理级员工标准按400元/天； 3、住宿节约部分，可按节约部分的50%奖励给员工；住宿超标部分原则上自理，特殊情况由总经理在住宿原始单据上签字认